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劳动者的义务课件

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目录

劳动者的定义

01

劳动合同与义务

03

劳动安全与卫生

05

劳动义务概述

02

工作时间与休息

04

劳动争议与解决

06

劳动者的定义

01

劳动者概念

从事体力脑力劳动

定义劳动者

涵盖各行各业人员

劳动范围

法律地位

享有权利并承担义务

劳动者分类

从事体力劳动为主，如建筑工人、农民等。

体力劳动者

以脑力劳动为主，如教师、程序员、科研人员等。

脑力劳动者

劳动者权利

劳动报酬权

劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。

休息休假权

劳动者享有法定的休息和休假权利，确保身心健康。

劳动义务概述

02

劳动义务含义

01

法律规定责任

劳动义务指劳动者依法应履行的责任，包括完成工作任务等。

02

职业道德要求

涵盖忠诚、勤勉等职业道德要求，确保工作质量和团队协作。

劳动义务的种类

劳动者需遵循工作场所的规则和程序，确保工作有序进行。

遵守劳动纪律

劳动者需按时、按质、按量完成分配的工作任务，履行岗位职责。

完成工作任务

劳动义务的重要性

履行劳动义务推动经济发展，提升国家竞争力。

促进经济发展

劳动义务确保生产活动有序进行，维护社会稳定。

保障生产秩序

劳动合同与义务

03

签订劳动合同

明确双方权益，保障劳动者合法权益。

合同重要性

确保合同合法，条款清晰，避免陷阱。

注意事项

了解合同内容，双方协商，正式签署。

签订流程

01

02

03

履行合同义务

劳动者应严格遵守劳动合同中的各项约定，确保合同顺利执行。

遵守合同约定

01

按照合同要求，高效、准确地完成工作任务，保障工作质量和进度。

完成工作任务

02

违反合同后果

法律责任

严重违约者可能面临法律追究，承担相应法律责任。

经济损失

违反合同需赔偿对方因此遭受的经济损失。

01

02

工作时间与休息

04

工作时间规定

01

标准工时制

每日不超8小时，每周不超44小时，每周至少休1日。

02

加班规定

延长工作时间需协商，支付不低于150%工资报酬，每月不超36小时。

休息与休假制度

法定休息时间

介绍国家法定的每日、每周休息时间规定。

带薪年休假

阐述劳动者享有的带薪年休假天数及休假条件。

加班与加班费规定

每日不超3小时，每月不超36小时

加班时间限制

工作日1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍

加班费支付标准

劳动安全与卫生

05

安全生产责任

企业需确保生产安全，提供安全培训，预防事故发生。

企业主体责任

员工应遵守安全规定，正确使用防护装备，保障自身及他人安全。

员工个人责任

卫生与健康保护

01

个人卫生习惯

强调良好个人卫生习惯，如勤洗手、戴口罩，预防职业病。

02

工作环境清洁

保持工作环境整洁，定期消毒，减少病菌传播，保障员工健康。

职业病防治

安排劳动者定期体检，及时发现职业病隐患。

定期体检

01

加强劳动安全卫生培训，提高劳动者职业病防治意识。

安全培训

02

劳动争议与解决

06

劳动争议类型

涉及签订、履行、变更等环节的争议

合同相关争议

劳动报酬、社保福利等引发的争议

报酬福利争议

因辞退、劳动保护产生的分歧

辞退保护争议

争议解决途径

双方通过友好协商或第三方调解解决劳动争议。

协商调解

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律途径解决争议。

仲裁申请

法律援助与支持

法律咨询服务

法律援助机构

01

提供劳动争议的法律咨询，帮助劳动者了解权益和争议解决途径。

02

介绍法律援助机构，为经济困难的劳动者提供免费或低成本的法律代理服务。

谢谢

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