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劳动用工法培训课件

汇报人：XX

目录

01

劳动用工法概述

02

劳动合同管理

03

工资与工时规定

04

劳动安全与卫生

05

社会保险与福利

06

劳动争议处理

劳动用工法概述

01

劳动法的定义

相关法规总称

广义定义

调整劳动关系的法律

狭义定义

劳动法的法律地位

调整劳动关系，具有独特原则与体系。

独立法律部门

平衡劳资力量，维护劳动者权益。

不可替代功能

劳动法的适用范围

涵盖境内企业、个体经济组织与劳动者

企业经济组织

01

02

包括国家机关、事业单位、社会团体及其工勤人员

机关事业单位

03

公务员、农业劳动者、现役军人等不适用

排除特定群体

劳动合同管理

02

合同签订与变更

明确双方权益，规范签订步骤，确保合同合法有效。

合同签订流程

阐述合同变更条件、流程及法律后果，保障双方权益。

合同变更规定

合同履行与终止

合同履行

明确合同双方权利义务，确保按约定执行。

合同终止

规定合同终止条件及程序，保障双方权益。

违约责任与纠纷处理

01

违约赔偿责任

明确合同违约方需承担的赔偿责任，保障双方权益。

02

纠纷调解途径

介绍劳动纠纷的调解、仲裁及诉讼途径，促进合法合规解决。

工资与工时规定

03

工资支付标准

法定货币，转账或现金

至少每月支付一次，可约定支付日

支付形式要求

支付周期规定

工时制度与加班规定

每日8小时，每周40小时

标准工时制度

特殊行业灵活计算，周期均衡

综合工时制度

超时需付加班费，保障劳动者权益

加班规定

假期与福利待遇

带薪年假

满1年享5天起

休息日待遇

休息日加班付双薪

法定节假日

加班付三薪

劳动安全与卫生

04

安全生产责任

01

企业主体责任

企业需确保工作环境安全，制定并执行安全生产规章制度。

02

员工个人责任

员工需遵守安全操作规程，参与安全培训，对自身安全负责。

职业病防治

安排员工定期体检，及时发现职业病风险。

定期健康检查

明确告知员工岗位潜在危害，增强防护意识。

职业危害告知

劳动保护用品管理

对劳动保护用品进行分类，确保员工使用合适的防护装备。

用品分类管理

01

定期检查劳动保护用品的完好性，及时更换损坏或过期的用品。

定期检查更换

02

社会保险与福利

05

社会保险种类

保障退休后生活，单位与个人共同缴纳。

养老保险

工伤、失业、生育保障，单位为主缴纳。

工伤失业生育

覆盖医疗费用，保障职工健康。

医疗保险

01

02

03

福利制度概述

法定福利

包括社保、公积金等，保障员工基本权益。

企业福利

如年终奖、带薪休假等，增强员工归属感。

保险缴纳与待遇享受

01

缴纳规定

介绍社保缴纳比例、基数及方式。

02

待遇种类

列举并解释各项社保待遇，如养老、医疗、失业等。

劳动争议处理

06

劳动争议类型

01

合同相关争议

包括签订、履行、变更等环节的争议。

02

报酬保险争议

涉及工资、社保缴纳与待遇的争议。

争议解决途径

协商调解

双方通过友好协商或第三方调解解决劳动争议。

仲裁申请

向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，进行裁决。

仲裁与诉讼程序

起诉，受理，审理，判决，执行。

诉讼程序

申请仲裁，调解，裁决，执行。

仲裁流程

谢谢

汇报人：XX