2025年超星尔雅学习通《政府管理与公共政策研究》章节测试题库及答案解析.docxVIP

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2025年超星尔雅学习通《政府管理与公共政策研究》章节测试题库及答案解析

单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.政府管理的基本职能不包括()

A.经济调节

B.社会保障

C.文化传播

D.个人决策

答案:D

解析:政府管理的基本职能主要包括经济调节、社会管理、公共服务、文化建设和生态文明等。个人决策属于个体行为范畴,不属于政府管理的基本职能。政府的主要职责是制定政策、提供公共服务和创造良好的发展环境,而不是直接参与个人的决策过程。

2.公共政策的本质特征是()

A.强制性

B.民主性

C.系统性

D.预见性

答案:A

解析:公共政策的本质特征是其具有强制性。政策是国家权力机关或行政机关制定的,通过法律、法规、规章等手段强制实施,对全体社会成员具有约束力。民主性是公共政策制定过程应遵循的原则,系统性是指政策构成要素之间的有机联系,预见性是政策制定应具备的前瞻性,但这些都不是公共政策的本质特征。

3.政府购买服务的主要目的是()

A.提高政府财政收入

B.增加政府行政人员

C.提升公共服务效率和质量

D.展示政府工作成果

答案:C

解析:政府购买服务的主要目的是通过引入市场竞争机制,提高公共服务效率和质量。通过向社会力量购买服务,可以优化资源配置,降低行政成本,提升服务满意度。政府购买服务不是单纯为了增加财政收入或展示工作成果,也不是为了增加行政人员,而是为了更好地满足社会公众对公共服务的需求。

4.政策执行过程中最常见的阻力来源是()

A.政策目标不明确

B.执行资源不足

C.利益相关者冲突

D.执行监督不力

答案:C

解析:政策执行过程中最常见的阻力来源是利益相关者冲突。政策往往涉及不同群体的利益调整,当政策触动了某些群体的利益时,他们可能会反对或抵制政策的执行。政策目标不明确、执行资源不足和执行监督不力虽然也会造成阻力,但利益冲突是最常见且影响最大的阻力来源。

5.政府绩效管理的主要目的是()

A.评估政府官员政绩

B.提高政府行政效率

C.增加政府财政支出

D.完善政府组织结构

答案:B

解析:政府绩效管理的主要目的是通过科学的绩效评估和改进机制,提高政府行政效率。绩效管理关注政府工作成果和效率,通过设定绩效目标、评估绩效表现、反馈改进建议等环节,推动政府机构优化工作流程、提升服务质量。评估政府官员政绩、增加财政支出和完善组织结构都是绩效管理的可能结果或相关因素,但主要目的还是提高行政效率。

6.政府信息公开的主要原则是()

A.公开为原则,不公开为例外

B.不公开为原则,公开为例外

C.部分公开为原则

D.保密为原则

答案:A

解析:政府信息公开的主要原则是公开为原则,不公开为例外。除涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等依法不予公开的信息外,其他政府信息都应当公开。这一原则体现了政府信息资源的公共属性,保障了公民的知情权。不公开为原则、部分公开为原则或保密为原则都不符合我国政府信息公开的基本要求。

7.政府失灵的主要表现是()

A.政策执行效率低下

B.资源配置不合理

C.公共服务供给不足

D.以上都是

答案:D

解析:政府失灵的主要表现包括政策执行效率低下、资源配置不合理和公共服务供给不足等。当政府决策或执行出现问题时,可能导致政策目标无法实现、公共资源浪费或公共服务质量下降。这些表现形式可能单独存在,也可能同时出现,因此以上都是是正确的答案。

8.政策评估的主要目的是()

A.评判政策效果

B.改进政策设计

C.提高政策执行力

D.以上都是

答案:D

解析:政策评估的主要目的包括评判政策效果、改进政策设计和提高政策执行力等多个方面。评估结果可以为政策决策者提供参考,帮助判断政策是否达到预期目标,分析政策实施过程中存在的问题,提出改进建议,从而优化政策设计,增强政策执行力。单一强调某一方面都过于片面。

9.政府购买服务的优势是()

A.提高政府行政效率

B.增加政府财政收入

C.增强政府决策科学性

D.降低公共服务成本

答案:A

解析:政府购买服务的优势主要体现在提高政府行政效率。通过将部分公共服务委托给专业的社会组织或企业,政府可以从繁琐的事务性工作中解脱出来,集中精力进行政策制定和宏观管理。这有助于优化政府职能,提高行政效率。虽然政府购买服务也可能间接降低成本或增强决策科学性,但提高行政效率是最直接和主要的优势。

10.修改政府绩效评估的主要方法是()

A.定量评估

B.定性评估

C.实地考察

D.以上都是

答案:D

解析:政府绩效评估的主要方法包括定量评估、定性评估和实地考察等多种方式。定量评估通过数据和指标衡量绩效水平,定性评估通过访谈

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