2016中国人民大学人力资源管理考研专业目录招生人数参考书目历年真题复.docxVIP

2016中国人民大学人力资源管理考研专业目录招生人数参考书目历年真题复

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.2016年中国人民大学人力资源管理考研专业目录中，该专业共招收多少名学生？()

A.30名

B.40名

C.50名

D.60名

2.以下哪本书是2016年中国人民大学人力资源管理考研的参考书目之一？()

A.《人力资源管理》刘永芳著

B.《劳动经济学》张宇燕著

C.《组织行为学》杨文华著

D.《现代企业人力资源管理》李俊伟著

3.2016年中国人民大学人力资源管理考研的历年真题，最早可以追溯到哪一年？()

A.2010年

B.2011年

C.2012年

D.2013年

4.在人力资源管理中，以下哪个概念指的是员工在一个组织中的职位、角色和职责的总和？()

A.职业发展

B.职位设计

C.职业规划

D.职业生涯

5.以下哪种人力资源规划方法通常用于预测未来的人力资源需求？()

A.人力资源会计

B.人力资源审计

C.人力资源规划

D.人力资源统计

6.在员工招聘过程中，以下哪个步骤通常发生在面试之后？()

A.发布招聘广告

B.简历筛选

C.面试

D.录用决策

7.以下哪种培训方法强调员工在实际工作中学习？()

A.在职培训

B.外部培训

C.远程培训

D.案例分析培训

8.在绩效管理中，以下哪个工具通常用于评估员工的工作表现？()

A.360度评估

B.岗位描述

C.工作分析

D.晋升政策

9.在人力资源管理的哪个方面，组织需要考虑如何吸引和保留优秀人才？()

A.招聘

B.培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源规划

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是2016年中国人民大学人力资源管理考研的参考书目？()

A.《人力资源管理》刘永芳著

B.《劳动经济学》张宇燕著

C.《组织行为学》杨文华著

D.《现代企业人力资源管理》李俊伟著

E.《人力资源管理案例分析》赵玉芬著

11.以下哪些是人力资源管理中的战略性人力资源管理实践？()

A.人力资源管理规划

B.人力资源信息系统

C.员工参与

D.薪酬管理

E.绩效管理

12.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.薪酬福利

C.工作安全

D.职业发展机会

E.领导风格

13.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源策略

D.人力资源配置

E.人力资源评估

14.以下哪些是员工招聘的常见渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.人才市场

E.招聘公司

三、填空题(共5题)

15.2016年中国人民大学人力资源管理考研的招生人数为__名。

16.在人力资源管理中，对员工的职业生涯进行规划与设计是__的关键任务。

17.《人力资源管理》一书中，由刘永芳著，是2016年中国人民大学人力资源管理考研的__。

18.中国人民大学人力资源管理考研的历年真题，最早可以追溯到__年。

19.在人力资源管理实践中，绩效管理通常与__紧密相关，旨在提高组织效率和员工绩效。

四、判断题(共5题)

20.2016年中国人民大学人力资源管理考研的招生人数超过了50名。()

A.正确B.错误

21.在人力资源管理中，员工培训主要是为了提高员工的工资待遇。()

A.正确B.错误

22.中国人民大学人力资源管理考研的历年真题中，2010年的真题是最早的。()

A.正确B.错误

23.在人力资源管理中，绩效评估的结果可以直接决定员工的晋升。()

A.正确B.错误

24.中国人民大学人力资源管理考研的参考书目中，不包括《劳动经济学》。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的主要步骤。

26.为什么绩效管理对组织来说非常重要？

27.在员工招聘过程中，内部推荐和外部招聘各有哪些优缺点？

28.请解释什么是人力资源信息系统（HRIS）及其作用。

29.如何进行有效的员工培训与开发？

2016中国人民大学人力资源管理考研专业目录招生人数参考书目历年真题复

一、单选题(共10题)

1.【答案