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2025国考宝鸡市就业服务岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题(共3题，每题15分，总分45分)

1.题目

宝鸡市某区近年来面临就业结构性矛盾突出的问题，部分高校毕业

生、农民工和退役军人难以找到匹配度高的岗位，同时企业存在“招

工难”与“就业难”并存的现象。请根据给定材料，归纳总结该区就

业服务工作中存在的突出问题，并分析其产生的原因。(字数限制：

400字以内)

答案

该区就业服务工作中存在以下突出问题：

一是高校毕业生与市场需求错配，部分专业人才过剩而紧缺岗位无

人问津；二是农民工技能与产业升级需求脱节，低技能劳动力就业难；

三是退役军人就业帮扶机制不完善，政策落地效果有限；四是企业用

工信息与求职者匹配度低，信息不对称现象严重。

产生原因：一是职业教育与市场需求衔接不足，课程设置滞后；二

是就业服务平台功能单一，未能精准对接供需两端；三是企业对员工

技能培训投入不足，用工标准与政府政策存在偏差；四是退役军人就

业服务缺乏针对性，心理疏导和技能培训缺位。

解析

本题考查归纳概括能力，需紧扣宝鸡市就业服务现状，从主体(高

校毕业生、农民工、退役军人)和企业角度分析问题，原因需与问题

对应，逻辑清晰。答案需简明扼要，避免冗余表述。

2.题目

阅读以下材料，概括宝鸡市在促进农村劳动力转移就业方面的主要

做法及成效。(字数限制：400字以内)

材料

A市通过“线上+线下”模式搭建就业服务平台，整合企业用工需求

与农民求职信息。B镇开展“技能培训进乡村”活动，针对电商、家政

等新兴职业开设短期培训班。C区建立“企业+农户”合作机制，鼓励

本地企业优先吸纳农村劳动力。D县实施“以工代训”政策，帮助农民

工提升技能并实现稳定就业。

答案

主要做法：一是搭建就业信息平台，实现供需精准对接；二是开展

针对性技能培训，提升农村劳动力竞争力；三是创新“企业+农户”合

作模式，促进就地就近就业；四是推行“以工代训”,帮助农民工技

能提升与就业同步。

成效：农村劳动力就业率提升20企业用工短缺问题缓解，农民

收入增加，乡村振兴战略实施效果增强。

解析

本题需从材料中提炼具体措施，并概述成效。答案需分点作答，避

免主观臆断，以事实为依据。

3.题目

宝鸡市某街道在社区治理中推动就业帮扶工作，取得一定成效。请

根据材料，概括其成功经验。(字数限制：300字以内)

材料

该街道通过“网格化”管理，将就业服务下沉至社区，建立“一户

一策”帮扶档案。依托社区工厂，优先吸纳残疾人、低保户等群体就

业。定期举办小型招聘会，与企业、求职者面对面交流。联合高校开

展“订单式”培养，为辖区企业输送人才。

答案

成功经验：一是就业服务网格化，精准对接居民需求；二是依托社

区工厂，实现就业兜底；三是创新招聘形式，提高就业匹配效率；四

是校企合作培养人才，解决企业用工难题。

解析

本题考查经验总结能力，需从管理机制、政策创新、资源整合等角

度提炼，突出可复制性。

二、综合分析题(共2题，每题20分，总分40分)

4.题目

宝鸡市某企业反映，近年来“90后”“00后”农民工流动性增强，

导致企业用工稳定性下降。请结合材料，分析这种现象背后的社会原

因，并提出对策建议。(字数限制：500字以内)

答案

社会原因：一是新生代农民工更注重个人价值实现，追求灵活就业；

二是社会保障体系不完善，缺乏长期就业安全感；三是代际差异导致

企业管理方式与员工需求脱节；四是城镇化进程加速，就业选择更多

元化。

对策建议：一是完善社保政策，增强员工归属感；二是优化企业管

理，提升人文关怀；三是加强职业规划指导，引导理性就业；四是拓

展灵活就业渠道，满足多元需求。

解析

本题需从社会变迁、政策缺失、企业管理等角度分析原因，对策需

具体可行，避免空泛。

5.题目

宝鸡市某区推行“就业+扶贫”模式，但部分贫困户因技能不足、

信息闭塞等原因未能受益。请分析问题症结，并说明如何优化政策。

(字数限制：500字以内)

答案

问题症结：一是技能培训与市场需求脱节，贫困户所学难以就业；

二是信息渠道不畅，政策宣传不到位；三是部分贫困户存在“等靠要”

思想，主动求职意愿低。

优化方向：一是动态调整培训课程，精准对接企业需求；二是强化

信息宣传，利