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2025年人力资源招聘面试候选人评估试题.docx

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    2025年人力资源招聘面试候选人评估试题

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、选择题（每题2分，共20分）

    1.在人力资源招聘流程中，通常被视为连接招聘需求部门和候选人来源的关键环节是？

    A.简历筛选与评估

    B.面试与测评

    C.背景调查与录用决策

    D.招聘需求确认与发布

    2.面试官在面试过程中，通过询问候选人过去的具体行为事例来预测其未来行为表现，这种方法通常被称为？

    A.综合评价法

    B.情景模拟法

    C.行为事件访谈法（BEI）

    D.心理测验法

    3.企

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