2025《校招员工离职问题研究的理论框架》5000字.docx

PAGE

PAGE1

校招员工离职问题研究的理论框架

1.1主要概念

1.1.1校园招聘员工的概念

校园招聘是指企业通过各种渠道和方式从高校招募人才的\t/item/%E6%A0%A1%E5%9B%AD%E6%8B%9B%E8%81%98/_blank招聘途径，具有成本较低、人员素养较高、时间较集中、招聘成效较好等优点。根据企业开展校园招聘的时间节点，校园招聘可以分为春季校园招聘（2月至5月）和秋季校园招聘（9月至12月）。近年来，校园招聘逐渐成为企业展示雇主品牌形象的媒介和平台。

校园招聘员工可以概括为通过校园招聘的方式加入企业的员工。当前，校招员工以“