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2025国考珠海市群团工作岗位申论预测卷及答案
注意事项：
1.仔细阅读题目，根据题目要求作答。
2.答案书写在答题卡上，在试卷上作答无效。
3.字迹工整，保持卷面整洁。
第一部分：阅读材料（共5题，每题20分，满分100分）
材料一
珠海市作为粤港澳大湾区的重要节点城市，近年来群团工作紧紧围绕市委市政府中心任务，聚焦基层治理、民生服务、文化建设等领域，取得显著成效。然而，随着城市化进程加快，群团工作也面临新挑战。例如，部分社区“空心化”问题突出，青年人才外流严重；女性就业歧视现象依然存在；外来务工人员融入本地生活存在障碍；基层群团组织活力不足，服务能力有待提升。
2023年，珠海市总工会推出“暖心驿站”项目，在重点商圈、工业园区设立24小时服务点，为户外工作者提供休息、饮水、充电等便利。市妇联开展“巾帼建功”行动，通过技能培训、创业扶持等方式，助力女性就业创业。市共青团聚焦“Z世代”需求，打造“青年之家”平台，提供心理咨询、职业规划等服务。市残联实施“阳光助残”计划，推动无障碍设施建设，开展残疾人职业技能培训。
材料二
某街道在推进“智慧社区”建设过程中，发现群团工作与基层治理存在衔接不畅的问题。例如，社区网格员反映，在处理居民纠纷时，往往需要协调多个部门，但群团组织参与度较低；部分居民对群团服务不了解，参与积极性不高；社会组织参与社区治理的渠道不畅通。为此，街道尝试建立“群团+网格”联动机制，通过定期会议、信息共享等方式，提升群团服务精准性。同时，开展“社区微治理”项目，鼓励居民参与社区事务，增强社区认同感。
材料三
珠海市某社区引入“社工+志愿者”服务模式，针对独居老人、留守儿童等特殊群体开展关爱服务。社工通过专业评估，制定个性化服务方案，志愿者则协助开展日常陪伴、心理疏导等工作。该模式运行两年以来，受益家庭超过200户，居民满意度显著提升。但社工反映，志愿者流动性较大，服务持续性不足；部分志愿者缺乏专业培训，难以应对复杂情况。
材料四
某企业工会为提升职工幸福感，组织“健康生活”系列活动，包括健身比赛、心理讲座、家庭日活动等。活动开展后，职工参与度较高，但部分职工反映活动形式单一，未能满足个性化需求。工会尝试引入第三方机构，提供定制化服务，但成本较高，覆盖面有限。此外，企业职工对工会组织的信任度不高，认为工会作用主要体现在维权层面，对服务功能认可不足。
材料五
珠海市群团系统近年来加强自身建设，通过“党建带群建”机制，推动群团组织与党组织同频共振。例如，共青团依托“青年大学习”平台，开展理论学习，引导青年坚定理想信念；妇联通过“家庭教育指导站”，提升家长科学育儿能力；残联开展“技能扶贫”行动，帮助残疾人实现就业。然而，部分群团干部反映，自身专业能力不足，难以适应新形势下工作要求；群团组织资源整合能力较弱，难以形成工作合力。
题目1（20分）
根据材料一，分析珠海市群团工作面临的主要挑战，并提出至少三条针对性建议。
题目2（20分）
根据材料二，分析“群团+网格”联动机制在基层治理中的作用，并提出改进建议。
题目3（20分）
根据材料三，分析“社工+志愿者”服务模式的成效与不足，并提出完善建议。
题目4（20分）
根据材料四，分析企业工会提升职工幸福感面临的困境，并提出解决方案。
题目5（20分）
根据材料五，分析珠海市群团系统自身建设的优势与不足，并提出加强自身建设的措施。
第二部分：文章论述（共1题，满分50分）
题目6（50分）
近年来，群团工作在推进基层治理现代化中扮演着重要角色。请结合材料，联系实际，自选角度，自拟题目，写一篇文章。
答案及解析
答案1（20分）
挑战：
1.基层治理与群团服务衔接不畅。社区治理中群团组织参与度低，居民对群团服务不了解，社会组织参与渠道不畅通（材料二）。
2.特殊群体服务需求未充分满足。独居老人、留守儿童等群体关爱服务持续性不足，志愿者专业性欠缺（材料三）。
3.职工幸福感提升面临困境。企业工会服务形式单一，职工对工会信任度不高，维权与服务功能失衡（材料四）。
4.群团组织自身建设待加强。干部专业能力不足，资源整合能力弱，难以适应新形势要求（材料五）。
建议：
1.强化群团组织与基层治理协同。建立“群团+网格”联动机制，通过定期会议、信息共享等方式，提升服务精准性。同时，开展群团服务宣传，增强居民参与积极性（材料二）。
2.完善特殊群体服务模式。引入专业社工，加强志愿者培训，建立志愿者轮岗机制，确保服务持续性。同时，探索政府购买服务模式，扩大服务覆盖面（材料三）。
3.创新企业工会服务模式。引入第三方机构提供定制化服务，同时加强工会与企业沟通，增强职工对工会的信任度。此外，拓展服务功能，推动工会从“维权型”向“
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