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挂职副书记工作鉴定

好的，遵照您的要求，我将为您撰写一份内容详实、评价积极、重点突出、不涉及具体人名和单位，并且符合官方文书风格的挂职副书记工作鉴定。全文将围绕其政治素养、履职能力、工作作风和主要业绩展开，力求丰富生动，达到您期望的篇幅和效果。

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关于XXX同志挂职期间的工作鉴定

XXX同志于XXXX年XX月至XXXX年XX月，根据组织安排，到我单位挂职担任副书记。挂职期间，该同志始终以高度的政治责任感和饱满的工作热情，迅速转变角色，主动担当作为，在思想、工作、作风等各方面都表现优异，以其卓越的领导才能、务实的工作作风和突出的工作业绩，赢得了单位全体干部职工的广泛赞誉和衷心拥护。现将其挂职期间的工作表现鉴定如下：

一、政治素质过硬，理论功底扎实，始终保持坚定的政治立场

该同志政治立场坚定，党性观念强。能够始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在重大原则问题和重大事件考验面前，旗帜鲜明，立场坚定，表现出了一名优秀党员领导干部过硬的政治素养和鲜明的政治品格。

该同志注重理论学习，善于用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。挂职期间，他不仅积极参加党委中心组的每一次集体学习，还坚持利用业余时间系统研读原著、原文，撰写了数万字的读书笔记和心得体会。尤为可贵的是，他能够将理论学习与单位发展实际紧密结合，在党委会议、专题研讨会上，多次就如何以新发展理念引领单位高质量发展、如何破解体制机制障碍等问题，提出具有前瞻性和可操作性的见解，为党委科学决策提供了重要的理论参考和智力支持。这种理论联系实际的学风，为全体党员干部树立了良好的榜样。

二、角色转变迅速，融入单位深入，展现出极强的适应能力

从原单位到新的工作岗位，面对全新的工作环境和业务领域，该同志展现出了惊人的适应能力和融入速度。他秉持“空杯心态”，把自己当作一名“新兵”，把挂职当作一次“深造”，主动放下架子、扑下身子。

一是深入调研，掌握实情。到任伊始，他便制定了详细的调研计划，在短短一个月内，走遍了单位所有内设机构和下属单位，与上百名干部职工进行了一对一的谈心谈话。他不仅听汇报、看材料，更注重深入基层一线、项目现场、服务窗口，亲身体验工作流程，倾听群众呼声。通过密集而深入的调研，他迅速掌握了单位的历史沿革、发展现状、优势短板以及干部职工的思想动态，为后续工作的精准开展奠定了坚实的基础。

二是谦虚好学，主动融入。他主动向班子成员请教工作方法，向中层干部了解业务细节，向老同志学习宝贵经验。在班子中，他积极维护团结，主动补位不越位，当好主要领导的参谋和助手；在干部群众中，他待人真诚，平易近人，从不以“挂职干部”自居，很快便和大家打成一片，被大家亲切地称为“我们自己的副书记”。这种“既来之，则安之，则干之”的踏实态度，让他迅速完成了从“客人”到“主人”的角色转变。

三、工作思路清晰，履职能力突出，取得了显著的工作业绩

该同志思路开阔，视野宏阔，具备驾驭复杂局面和解决疑难问题的卓越能力。挂职期间，他分管党建、意识形态、干部队伍建设及部分重点业务工作，每一项都抓得有声有色，成效显著。

（一）聚焦主责主业，党建工作开创新局面。作为党委副书记，他深知抓好党建是最大政绩。他坚持“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，着力推动党建工作与业务工作深度融合。一是创新载体，激发活力。他牵头策划并组织开展了“[某项特色党建活动名称]”系列主题活动，通过设立党员先锋岗、组建党员突击队、开展技能比武等形式，将党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用体现在攻坚克难的第一线，有效破解了党建业务“两张皮”问题，相关经验做法被上级媒体专题报道。二是夯实基础，建强堡垒。他大力推进党支部标准化规范化建设，指导各支部完善“三会一课”、组织生活会等制度，并对基层党务工作者进行系统培训，使基层党组织的政治功能和组织功能得到显著增强。三是严管厚爱，建强队伍。他坚持正确的用人导向，积极参与干部选拔任用工作，并大力推荐优秀年轻干部。同时，他注重对干部的关心关爱，建立了常态化谈心谈话制度，及时为干部排忧解难，营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。

（二）勇于攻坚克难，业务发展实现新突破。该同志不仅有扎实的党建理论功底，更有丰富的业务工作经验和开拓创新精神。在分管的“[某项重点改革或重大项目]”工作中，他展现了出色的领导力和执行力。面对项目启动初期资金紧张、部门协调不畅、技术瓶颈突出等多重困难，他没有退缩，而是主动请缨，担任专项工作组组