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企业人事档案管理标准文件格式与保存周期
一、适用范围与应用场景
本标准文件适用于各类企业(含中小微企业、集团公司)的人事档案管理工作,覆盖员工从入职到离职全生命周期的档案管理需求。具体应用场景包括:
新员工入职:规范入职档案材料的收集、分类与建档流程;
在职员工管理:记录员工岗位变动、培训考核、奖惩激励等动态信息;
员工离职处理:办理档案转递、留存材料归档及后续保管;
内部审计与合规检查:保证档案完整性、合规性,满足劳动监察、社保审计等外部核查要求;
人力资源决策支持:为晋升、调薪、劳动争议处理等提供档案依据。
二、人事档案管理全流程操作指南
(一)档案建立阶段:材料收集与初始建档
材料收集范围
新员工入职时,需收集以下核心材料(纸质版+电子版同步归档):
身份证明类:身份证复印件、学历/学位证书复印件、职业资格证书复印件;
劳动关系类:劳动合同原件、员工信息登记表(含联系方式、紧急联系人等)、试用期考核表;
合规文件类:保密协议、竞业限制协议(如适用)、背景调查授权书;
其他材料:体检报告、离职证明(原单位开具)、公积金/社保账户转入证明。
分类与编号规则
分类标准:按材料类型分为“基础档案”“合同档案”“考核档案”“奖惩档案”“离职档案”5大类,每类下设子类(如“基础档案”下设“个人信息”“证件材料”);
编号规则:采用“年份-部门代码-流水号”格式(示例:2024-RS-001,RS为人事部门代码,001为当年第1份档案)。
初始建档
将收集材料按分类顺序装入档案袋,粘贴档案标签(含编号、姓名、部门、入职日期);
录入电子档案管理系统(建议使用HRM系统或专业档案管理软件),录入项包括:档案编号、姓名、性别、出生日期、入职日期、部门、职位、档案材料清单、归档日期、保管期限等。
(二)档案动态管理阶段:更新与维护
材料补充流程
员工在职期间发生岗位变动、培训考核、奖惩等事项,需在3个工作日内补充相关材料至对应档案类别;
补充材料需经部门负责人签字确认,注明补充日期,同步更新电子档案系统记录。
档案调阅与归还
内部调阅:因工作需要调阅档案,需填写《人事档案调阅申请表》,经部门负责人及HR负责人审批后,由档案管理员陪同查阅,查阅后立即归还;
外部调阅:司法机关、劳动监察部门等因公务调阅,需持单位介绍信及有效证件,HR负责人审批后,提供档案复印件(加盖公章),原件不予外借。
(三)档案保管阶段:存储与维护
纸质档案保管
存储环境:档案室需配备防火、防潮、防虫、防盗设备,温度控制在14-24℃,湿度控制在45%-60%;
排列规则:按档案编号顺序存放,定期(每季度)检查档案袋完整性,避免材料霉变、遗失。
电子档案保管
存储方式:采用“本地服务器+云端备份”双重存储,本地服务器定期(每周)备份,云端存储使用加密技术;
权限管理:设置查阅、编辑、删除三级权限,仅HR档案管理员拥有最高权限,其他人员按需授权。
(四)档案转递与销毁阶段:合规处理
离职档案转递
员工离职时,档案管理员需在离职手续办结后15个工作日内,将档案(含离职证明、工作交接清单等)通过机要转递或员工自取(需签字确认);
转递后,在电子档案系统中标注“已转递”及转递日期,留存转递凭证。
档案销毁流程
销毁条件:档案保管期限届满(具体期限见下文“保存周期表”),且无劳动争议、未结案件等特殊情况;
审批程序:由HR部门提出销毁申请,经法务部门审核、总经理审批后,成立销毁小组(由HR、行政、法务人员组成);
销毁执行:纸质档案采用粉碎销毁,电子档案彻底删除并销毁备份,销毁过程需记录《档案销毁清单》,由小组成员签字确认,存档备查。
三、标准化模板清单
模板一:人事档案目录表
档案编号
姓名
部门
职位
入职日期
档案材料清单
归档日期
保管期限
备注
2024-RS-001
*小张
销售部
销售专员
2024-01-15
1.身份证复印件;2.劳动合同;3.员工信息登记表;4.试用期考核表
2024-01-16
10年
-
2024-RS-002
*
技术部
工程师
2024-02-20
1.学历证书复印件;2.保密协议;3.岗位变动审批表(2024年晋升)
2024-02-21
10年
2024年晋升材料补充归档
模板二:人事档案调阅申请表
调阅人
所在部门
调阅日期
调阅事由
*
人力资源部
2024-05-10
晋升考核材料核查
档案编号
调阅内容
预计归还日期
审批人
2024-RS-001
试用期考核表、2024年一季度考核记录
2024-05-15
*赵六(HR负责人)
调阅人签字
档案管理员签字
归还日期
*
*孙七
2024-05-14
-
模板三:档案销毁清单
序号
档案编号
姓名
保管期限
销毁原因
销毁方式
销毁日期
监销人
1
2020-R
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