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2025年超星尔雅学习通《领导社交网络学》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.领导者在社交网络中建立关系的主要目的是（）

A.获取权力

B.完成工作任务

C.提升个人形象

D.以上都是

答案：D

解析：领导者建立社交网络关系的目的具有多元性，既包括获取权力、提升个人形象，更重要的是为了更好地完成工作任务，通过有效沟通和协作，推动团队目标的实现。

2.社交网络分析中，度中心性主要用于衡量节点的（）

A.群体凝聚力

B.影响力

C.距离远近

D.网络密度

答案：B

解析：度中心性是社交网络分析中衡量节点影响力的关键指标，它反映了节点与其他节点的连接数量，连接越多，节点的影响力通常越大。

3.领导者使用社交媒体进行沟通的主要优势是（）

A.信息传播速度快

B.信息传播范围广

C.沟通成本低

D.以上都是

答案：D

解析：社交媒体作为现代沟通工具，具有信息传播速度快、范围广、成本低等显著优势，能够帮助领导者更高效地与团队成员、公众进行沟通。

4.在社交网络中，处于中心位置的领导者通常具有（）

A.较少的追随者

B.较弱的影响力

C.较强的控制力

D.较低的可见度

答案：C

解析：处于社交网络中心位置的领导者往往能够接触到更多信息，更容易影响他人，从而具备较强的控制力，这种位置优势有助于领导者施加影响力和引导团队方向。

5.领导者进行社交网络分析的主要目的是（）

A.了解团队成员关系

B.识别关键信息节点

C.优化团队结构

D.以上都是

答案：D

解析：领导者进行社交网络分析有助于全面了解团队成员间的关系，识别关键信息传播节点，从而优化团队结构，提升沟通效率和团队协作能力。

6.社交网络中的“桥接者”角色通常具有（）

A.较高的中心性

B.较低的中心性

C.较强的连接能力

D.较弱的影响力

答案：B

解析：桥接者在社交网络中连接不同的群体，但自身往往不处于网络的中心位置，因此具有较低的中心性，但其在连接不同群体方面发挥着重要作用。

7.领导者通过社交媒体建立信任的主要方式是（）

A.发布权威信息

B.保持透明沟通

C.展示个人魅力

D.以上都是

答案：D

解析：领导者通过发布权威信息、保持透明沟通以及展示个人魅力等方式，可以在社交媒体上建立和增强信任，这些因素共同作用，有助于提升领导者的可信度和影响力。

8.社交网络中的“集群”现象通常反映了（）

A.团队凝聚力

B.信息孤岛

C.结构复杂性

D.沟通障碍

答案：A

解析：社交网络中的集群现象指的是节点倾向于与相似或关系密切的节点形成紧密连接的小团体，这通常反映了团队内部的凝聚力和成员间的相互认同。

9.领导者在社交网络中扮演的“信息中介”角色主要是指（）

A.收集信息

B.传递信息

C.分析信息

D.以上都是

答案：B

解析：领导者作为信息中介，在社交网络中承担着传递信息的重要功能，他们将重要信息传达给相关成员，确保信息在团队内部的顺畅流动。

10.修改社交网络分析中，路径长度主要用于衡量网络的（）

A.连接紧密程度

B.信息传播效率

C.网络规模大小

D.结构复杂性

答案：B

解析：路径长度是社交网络分析中衡量信息传播效率的重要指标，它反映了网络中任意两个节点之间需要经过的中间节点数量，路径越短，信息传播效率越高。

11.领导者社交网络中的“结构洞”是指（）

A.关系紧密的小团体

B.信息流通的障碍

C.网络的中心节点

D.网络的边缘节点

答案：B

解析：结构洞是指社交网络中两个节点之间不存在其他直接连接的桥梁，这种结构上的缺口会导致信息流通受阻，掌握结构洞的领导者能够获取和控制稀缺信息，从而增强自身影响力。

12.社交网络分析中，中介中心性主要用于衡量节点的（）

A.直接连接数量

B.间接影响力

C.网络密度

D.群体凝聚力

答案：B

解析：中介中心性是衡量节点在网络中占据关键位置，能够影响信息或资源在节点间流动的能力的指标，它反映了节点对其他节点的间接影响力大小。

13.领导者使用社交媒体进行团队管理的优势不包括（）

A.提高沟通效率

B.增强团队凝聚力

C.确保信息完全保密

D.促进知识共享

答案：C

解析：社交媒体的开放性和共享性使其难以确保信息完全保密，虽然可以提高沟通效率、增强团队凝聚力、促进知识共享，但在处理敏感信息时需要谨慎。

14.在社交网络中，处于“外围”位置的领导者通常具有（）

A.较强的影响力

B.较多的追随者

C.较低的影响力

D.较高的可见度

答案：C

解析：处于社交网络外围位置的领导者通常与核心群体联系较少，信息