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2025国考南宁市网络安全岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目：
南宁市政府近期开展网络安全专项治理行动，但部分企业存在安全意识薄弱、技术防护滞后等问题。请根据给定材料，概括南宁市企业在网络安全方面存在的主要问题及原因。
答案：
南宁市企业在网络安全方面存在以下主要问题及原因：
（1）安全意识薄弱：部分企业负责人对网络安全重视不足，未将其纳入企业发展战略，员工安全培训不到位。
（2）技术防护滞后：中小企业资金投入有限，缺乏专业安全团队，网络安全设备陈旧，难以应对新型攻击。
（3）管理制度缺失：企业内部缺乏数据安全管理制度，数据分类分级不明确，存在数据泄露风险。
（4）政策执行不力：部分企业对国家网络安全法律法规理解不深，合规操作意识不强。
（5）应急响应能力不足：企业未建立完善的网络安全事件应急预案，一旦发生攻击难以快速处置。
解析：
本题考察归纳概括能力，需从材料中提炼企业网络安全问题的核心，并分析深层原因。答案需分条列点，逻辑清晰，避免主观臆断。
2.题目：
根据给定材料，概括南宁市在智慧城市建设中面临的网络安全风险及其影响。
答案：
南宁市智慧城市建设中面临的主要网络安全风险及影响包括：
（1）公共数据泄露风险：智慧交通、医疗等系统数据采集量大，若防护不严易遭黑客攻击，影响市民隐私。
（2）关键基础设施瘫痪风险：电力、供水等关键系统若被攻击，可能导致城市服务中断，造成社会恐慌。
（3）勒索病毒攻击风险：中小企业信息系统依赖度高，易被勒索病毒攻击，造成经济损失。
（4）供应链攻击风险：第三方服务商安全漏洞可能传导至政府系统，影响整体安全。
（5）社会信任度下降：网络安全事件频发会削弱公众对智慧城市的信心。
解析：
本题需结合智慧城市背景，从技术、管理、社会层面归纳风险，并说明其危害性。答案需紧扣材料，突出针对性。
3.题目：
阅读材料，概括南宁市网络安全人才队伍建设中存在的短板。
答案：
南宁市网络安全人才队伍建设存在以下短板：
（1）人才缺口大：本地高校专业设置不足，企业招聘难，高端人才流失严重。
（2）培训体系不完善：企业培训形式单一，缺乏实战化演练，人才技能与市场需求脱节。
（3）激励机制不足：政府人才补贴力度有限，企业薪酬竞争力弱，难以吸引优秀人才。
（4）产学研结合不紧密：高校与企业合作不足，科研成果转化率低。
（5）基层人员素质参差不齐：中小企业招聘门槛低，部分从业者缺乏专业背景。
解析：
本题需聚焦人才问题，从供需、培训、政策等角度分析短板，答案需全面且具可操作性。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
1.题目：
给定材料显示，南宁市部分企业因网络安全事件遭受损失。请分析网络安全事件对企业造成的具体影响，并提出对策建议。
答案：
影响：
（1）经济损失：系统瘫痪导致生产中断，数据恢复需巨额资金，客户信任丧失。
（2）声誉损害：黑客曝光企业数据漏洞，引发舆论负面，影响品牌形象。
（3）法律风险：违反《网络安全法》可能面临行政处罚，甚至承担刑事责任。
（4）供应链传导风险：企业安全事件可能波及上下游合作伙伴。
对策建议：
（1）加强政策引导：政府设立专项资金，鼓励企业投入安全建设。
（2）提升技术能力：推广零信任架构，加强威胁检测与响应。
（3）强化法律意识：定期开展合规培训，建立数据泄露应急预案。
（4）推动行业协作：成立网络安全联盟，共享威胁情报。
解析：
本题需先分析影响，再提出对策，答案需分模块展开，体现逻辑性和针对性。
2.题目：
材料指出，南宁市部分政府部门在网络安全管理中存在责任落实不到位的问题。请分析问题根源，并说明如何改进。
答案：
问题根源：
（1）重视程度不足：部分干部对网络安全视为“技术问题”，未从政治高度认识。
（2）考核机制缺失：缺乏网络安全专项考核，责任追究流于形式。
（3）技术能力短板：基层干部缺乏安全知识，难以有效监督企业合规。
改进措施：
（1）强化政治责任：将网络安全纳入绩效考核，压实“一岗双责”。
（2）提升专业能力：组织干部参加安全培训，建立专家顾问团队。
（3）完善监管体系：推行“双随机”检查，引入第三方评估。
解析：
本题需结合管理问题分析深层原因，答案需体现政策性和可执行性。
三、提出对策题（共1题，25分）
1.题目：
南宁市政府计划加强中小企业网络安全防护能力。请提出具体措施建议。
答案：
（1）政策扶持：设立“网络安全贷”，降低企业融资成本，鼓励购买安全产品。
（2）技术赋能：推广“安全即服务”（SECaaS），提供低成本防护方案。
（3）分级指导：针对不同规模企业制定差异化培训计划，突出重点行业需求。
（4）建立应急平台：整合公安、工信等部门资源，提供24小时技术
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