（25页PPT）薪酬与岗位分析报告服装类0ecd6933d8df.pptVIP

引用服装英才网前程无忧、猎聘招聘信息页某省市场薪酬调查众达朴信PXC数据网等本文中所用数据来自以下渠道1.前言薪酬与企业战略目标息息相关，企业要成为行业的领导者就必须吸引业内优秀人才，保留和鼓励那些认同公司价值观并为公司发展做出贡献的员工。因此在确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，当员工对薪酬不满意时，是否需要调整？答案是必须进行结构分析：如果员工对工资不满意，则不一定有问题，因为工资不一定低，要想办法告知员工：你的某省市场上对比已经不低了！如果员工对奖金与工作的挂钩程度及效果不满意，就可能有问题（不能实现论功行赏），尤其是横向对比有不公平现象，则有必要研究改进。行业薪酬的分析方法：一：搜集业内多家标杆性企业的招聘岗位需求二：对每个岗位选取多个数值进行分析，取25分位、50分位、75分位进行统计得出业内不同档次薪酬比注：业内标杆企业如衣品天成、宸帆电商、如涵控股、的等01岗位所需工作经验分布岗位经验要求02岗位所需学历分布岗位学历要求设计部门服装设计师1.职位行情：优秀的服装设计师直接决定着企业的盈利，企业的转型过程中，风格独特、个性鲜明的服装设计师还能够在企业的发展中赋予企业设计性格，使某省市场中脱颖而出。随着服装行业的深化转型，优秀的服装设计师是企业追捧的对象。2.通用职责：（1）能准确把握公司商品定位，以及公司产品设计风格；（2某省市场需求和潮流变化，进行每季的产品设计，完成产品开发设计工作；（3）根据公司整体进度安排，跟踪样品制作，并对样品进行确认；（4）负责产品款式图的开发，打样跟进，每季款式尺寸的修改和补充；（5）做好产品创新与成本控制的结合，从设计角度适当考虑产品生产；（6）协调版师和样衣工的工作，控制样衣的工艺方法和质量。1.通用任职资格：服装设计类相关专业大专以上学历，两年以上服装设计工作经验；精通服装面、辅料的特性及各种制作工艺；有丰富的服装工艺知识，熟悉服装设计工艺流程；时尚触觉敏锐，创意丰富新颖，能把握时尚元素。服装设计师4.薪酬水平/年薪层次服装设计师4.薪酬水平/年收入区间分布服装设计师4.薪酬水平/职能对应收入服装制版师1.职位行情：服装制版工作在服装的制作过程中举足轻重，服装版型师需要理解设计师的想法，准确制作出纸样版型，将服装设计师的理念转化为可现实操作的服装样式。目前，国内服装企业对版型师的重视程度远远低于对设计师，而在国外却恰恰相反，国外企业对版型师的各个方面都很重视。2.通用职责：（1）负责按照设计师的要求完成每件款式的样板制作；

（2）负责指导样衣工制作样衣；；（3）负责解决版型与工艺质量问题；（4）负责做好生产款式的推档工作；（5）负责参与生产过程的质量控制工作（6）协调版师和样衣工的工作，控制样衣的工艺方法和质量。1.通用任职资格：1、服装设计、美术、计算机等相关专业中专以上学历；

2、3年以上制版相关经验；

3、熟悉常用的ET计算机服装设计、制图软件；

4、具有相关技能培训资格者优先，有品牌女装打版工作经验者优先。服装制版师4.薪酬水平/年薪层次服装制版师4.薪酬水平/年收入区间分布服装制版师4.薪酬水平/职能对应收入样衣工1.职位行情：样衣工的工作非常重要，样衣工提供的数据是设计师、制版师和工艺设计师为最终定版必不可少的资料。样衣生产是为保证产品质量，提高生产效率必不可少的环节2.通用职责：（1）负责服装工艺的制定;（2）负责样衣的制作完成;（3）独立缝制各类复杂款式的样衣.通用任职资格：1.中技以上学历，熟悉女装制作工艺流程；2.三年以上缝制工作经验的熟练工，能独立制作整件样衣，手工精细;3.为人吃苦耐劳、塌实细致、虚心好学;4.保持工作间的环境卫生与秩序整齐.5.有过高档时尚品牌女装的优先。样衣工4.薪酬水平/年薪层次样衣工4.薪酬水平/年收入区间分布