2025事业单位招聘管理类综合知识和能力素质模拟卷 (2).docxVIP

2025事业单位招聘管理类综合知识和能力素质模拟卷

考试时限：150分钟满分：100分

第一部分客观题（共50分）

一、单项选择题（每题1分，共30题，计30分）

1.事业单位人事管理的核心行政法规是（）

A.《中华人民共和国公务员法》

B.《事业单位人事管理条例》

C.《事业单位公开招聘人员暂行规定》

D.《关于深化事业单位人事制度改革的意见》

答案：B

解析：《事业单位人事管理条例》是我国首部系统规范事业单位人事管理的行政法规，确立了基本制度框架，属于核心基础性法规。A适用于公务员群体，C、D为部门规章或政策意见，效力层级低于行政法规。

2.管理的四大基本职能中，首要职能是（）

A.组织

B.计划

C.领导

D.控制

答案：B

解析：计划职能是确定组织目标、制定行动方案的过程，是管理活动的起点，为组织、领导、控制等其他职能提供方向和依据。

3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，法定最低期限为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

解析：《事业单位人事管理条例》明确规定，聘用合同期限一般不低于3年，旨在平衡用工稳定性与人员流动性。

4.提出“管理就是决策”理论的学者是（）

A.亨利?法约尔

B.弗雷德里克?泰罗

C.赫伯特?西蒙

D.马克斯?韦伯

答案：C

解析：西蒙在决策理论中强调决策贯穿管理全过程，是管理的核心环节。法约尔提出一般管理理论，泰罗创立科学管理理论，韦伯构建理想行政组织体系。

5.事业单位工作人员年度考核结果的等次数量为（）

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

答案：B

解析：年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核结果作为岗位调整、奖惩实施的重要依据。

6.组织结构设计的根本出发点是（）

A.组织规模

B.管理幅度

C.组织目标

D.权责划分

答案：C

解析：组织结构设计的核心目的是为实现组织目标服务，部门设置、权责分配等均围绕目标展开，其他选项均为设计过程中的具体要素。

7.事业单位的核心属性是（）

A.行政管理性

B.社会公益性

C.经营盈利性

D.全额拨款性

答案：B

解析：事业单位是为社会公益目的举办的社会服务组织，非营利性是其本质特征。A混淆了事业单位与行政机关，C违背公益属性，D表述片面（存在自收自支等形式）。

8.领导职能的核心是（）

A.拥有法定权力

B.具备专业能力

C.产生影响力

D.掌握决策技巧

答案：C

解析：领导的实质是通过正式权力或个人魅力影响组织成员，引导其共同实现目标。权力是影响力的来源之一，能力和技巧是影响因素但非核心。

9.事业单位专业技术岗位的等级总数为（）

A.10个

B.12个

C.13个

D.15个

答案：C

解析：专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位7个、中级岗位3个、初级岗位3个，形成完整的职业发展阶梯。

10.激励过程的逻辑起点是（）

A.动机产生

B.需要满足

C.目标确立

D.行为触发

答案：B

解析：激励基于未满足的需要产生心理紧张，进而转化为动机，推动行为以实现目标。需要的存在是激励过程的起点。

11.事业单位工作人员受警告处分期间，限制的权利是（）

A.参与培训

B.晋升职务

C.领取工资

D.参加考核

答案：B

解析：警告处分期限为6个月，期间不得晋升职务和级别，但可正常参与考核、培训并领取工资，保障基本工作权利。

12.某单位因管理层直接管辖人数过多导致管控失效，其问题根源是（）

A.管理层次过多

B.管理幅度超限

C.人员素质不足

D.激励机制缺失

答案：B

解析：管理幅度指管理者有效管辖的下属数量，超过合理范围将导致精力分散、管控失效，题干描述符合幅度超限的典型特征。

13.事业单位工作人员工资的法定构成不包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.股权分红

答案：D

解析：事业单位工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴三部分构成。分红是企业利润分配形式，不属于事业单位薪酬体系。

14.控制职能的首要任务是（）

A.修正计划偏差

B.维持既定秩序

C.推动组织创新

D.提升工作效率

答案：B

解析：控制的核心功能是监控组织活动符合计划标准，维持现有秩序。偏差修正、创新推动是控制后的优化措施，非首要任务。

15.事业单位培训应遵循的基本原则是（）

A.统一标准化

B.分级分类

C.全员集中式

D.岗前单一化

答案：B

解析：培训需结合管理岗、专业技术岗等不同岗位特点，按需施教、分级分类开展，以提升针对性和实效性。

16.决策树法