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精选最新法考《劳动与社会保障法》考试复习题加答案解析(共70套)第(59)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位在劳动合同中可以约定劳动者承担哪些费用？()

A.社会保险费

B.工伤保险费

C.劳动保护费

D.残疾人就业保障金

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

3.用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.10%赔偿金

B.20%赔偿金

C.30%赔偿金

D.50%赔偿金

4.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.15天

D.30天

5.劳动者因工伤被认定为伤残，用人单位应当支付多少伤残津贴？()

A.10个月工资

B.12个月工资

C.18个月工资

D.24个月工资

6.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.以上都是

7.劳动者因工负伤，治疗期间工资如何支付？()

A.按照原工资支付

B.按照最低工资标准支付

C.按照伤残津贴支付

D.按照病假工资支付

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.10%赔偿金

B.20%赔偿金

C.30%赔偿金

D.50%赔偿金

9.劳动者因病或非因工负伤，医疗期最长可以延长多少时间？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

10.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以

B.不可以

C.部分可以

D.视情况而定

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者的权利？()

A.参与企业管理权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.劳动保护权

E.劳动争议处理权

12.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

13.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

14.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动保护义务？()

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施

B.对女职工和未成年工实行特殊保护

C.为劳动者提供必要的职业培训和职业健康检查

D.遵守国家有关劳动保护的法律、法规和标准

E.保障劳动者依法参加工会的权利

15.以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件的

C.用人单位强迫劳动者违章作业的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者连续工作满______年的，享受带薪年休假。

17.劳动者因工负伤，经工伤认定后，由用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定支付______。

18.《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付______。

19.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前______日通知劳动者。

20.《劳动法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当安排其停工医疗，医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。医疗期按照______的规定执行。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以不支付任何工资。()

A.正确B.错误

23.劳动者在劳动合同期内，未经用人单位同意，不得单方面要求解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。()