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2025年湖北国企招聘考试（管理类）经典试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.某省属国企拟推行“扁平化”改革，下列哪项最能体现扁平化的核心特征？

A.增设副职领导岗位以分担压力

B.将原有六级管理层级压缩为三级

C.建立职工代表大会制度

D.引入360度绩效考核

【答案】B

【解析】扁平化强调减少管理层级、缩短决策链，B项直接体现层级压缩。

2.根据《湖北省国企改革深化提升行动方案（2024—2026年）》，到2025年底，省属国企研发投入强度应达到：

A.1.5%

B.2.0%

C.2.5%

D.3.0%

【答案】C

【解析】方案明确提出“2025年省属国企研发投入强度不低于2.5%”。

3.在SWOT分析中，若企业拥有省内独家采矿权但面临环保政策收紧，应将此归类为：

A.S（优势）

B.W（劣势）

C.O（机会）

D.T（威胁）

【答案】D

【解析】环保政策收紧属于外部不利因素，归入威胁。

4.某国企采用“OKR”管理法，下列哪项最符合“KR”的设定原则？

A.本年度客户满意度显著提升

B.四季度客户投诉率同比下降15%

C.打造国内一流服务品牌

D.加强员工培训力度

【答案】B

【解析】KR必须可量化、可验证，B项具备明确数值与期限。

5.根据《湖北省内部审计条例》，下列哪项不属于内部审计机构的直接权限？

A.要求被审计单位提供电子账套

B.对涉嫌违规人员采取停职措施

C.就审计发现问题提出整改建议

D.列席企业重大投资决策会议

【答案】B

【解析】停职措施属于人事权，内审机构无权直接作出。

6.在平衡计分卡模型中，“员工培训费用占营收比”属于哪一维度？

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与成长

【答案】D

【解析】员工培训投入直接关联学习与成长维度。

7.某集团推行“任期制契约化”，下列哪项最能体现“契约化”精神？

A.董事长由省委组织部任命

B.经理层成员签订经营业绩责任书

C.党委前置研究讨论重大事项

D.职工董事由职代会选举

【答案】B

【解析】契约化强调以合同形式明确责权利，B项直接体现。

8.根据《湖北省安全生产条例》，高危国企应急预案演练频次不得低于：

A.每季度一次

B.每半年一次

C.每年一次

D.每两年一次

【答案】B

【解析】高危行业应急预案演练至少每半年组织一次。

9.在波士顿矩阵中，市场增长率8%、相对市场份额0.8的业务单元应归为：

A.明星

B.金牛

C.问题

D.瘦狗

【答案】C

【解析】高增长率、低相对份额为“问题”业务。

10.某企业采用“5Why”法进行质量改善，连续追问五次后发现问题根源是“培训教材版本滞后”，该工具主要体现的管理思想是：

A.精益生产

B.六西格玛

C.根源分析

D.敏捷管理

【答案】C

【解析】5Why核心在于追溯根本原因，属于根源分析范畴。

11.根据《湖北省档案管理办法》，会计凭证的最低保存期限为：

A.5年

B.10年

C.20年

D.30年

【答案】D

【解析】会计凭证保存30年，为法定最低期限。

12.在全面预算管理中，下列哪项最能体现“零基预算”特征？

A.在上年基础上调增5%

B.以历史均值作为编制起点

C.所有支出项目从“零”开始论证

D.按通胀率进行滚动调整

【答案】C

【解析】零基预算要求逐项重新评估，不考虑历史基数。

13.某国企党委讨论“三重一大”事项时，应遵循的决策原则是：

A.董事长末位表态

B.总经理一票否决

C.集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定

D.职代会先行投票

【答案】C

【解析】“三重一大”必须贯彻党委集体决策原则。

14.在供应链风险管理中，针对“唯一供应商”风险，最有效的策略是：

A.签订长期合同锁定价格

B.建立安全库存

C.开发双源或三源供应

D.引入期货对冲

【答案】C

【解析】多源供应可分散中断风险，是最直接手段。

15.根据《湖北省企业国有资产交易监督管理办法》，产权转让信息披露期不得少于：

A.10个工作日

B.15个工作日

C.20个工作日

D.30个工作日

【答案】C

【解析】信息披露期不少于20个工作日。

16.在赫茨伯格双因