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劳动合同解除补偿金的司法判定趋势

引言：一场关乎民生冷暖的司法变迁

在写字楼的茶水间里，小张攥着解除劳动合同通知书的手微微发抖——工作6年的公司因业务调整要裁撤部门，HR说只能给2个月补偿金；而在隔壁城市的工厂里，王姐因车间长期拖欠加班费提出离职，律师告诉她可能能争取到12个月的经济补偿。同样是劳动合同解除，补偿金数额为何天差地别？这背后，是司法实践中对补偿金判定标准的动态调整。

劳动合同解除补偿金，这个看似冰冷的法律术语，实则是劳动者权益保护的”安全绳”，也是企业用工成本的”平衡杆”。近年来，随着新业态兴起、用工模式多元化，以及劳动者维权意识提升，法院在处理此类纠纷时，既坚持”保护劳动者合法