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检验检测机构质量负责人、质量监督员考核试题(附答案)

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.检验检测机构管理体系文件通常不包括以下哪类文件？

A.质量手册

B.程序文件

C.检测原始记录

D.客户满意度调查计划

答案：D（管理体系文件核心为质量手册、程序文件、作业指导书和记录，客户满意度调查计划属于运行性文件，非体系文件核心组成）

2.当检测过程中发现某台设备显示值异常时，质量监督员应首先采取的措施是？

A.立即停止使用该设备并标识

B.记录异常值并继续检测

C.通知技术负责人后继续检测

D.要求检测人员重新校准设备后继续

答案：A（根据《检验检测机构资质认定评审准则》，发现不符合工作时，应立即停止并隔离，防止非预期使用）

3.质量负责人在管理评审中的主要职责是？

A.主持评审会议

B.提供管理体系运行情况报告

C.批准评审输出的改进措施

D.监督改进措施的实施

答案：B（管理评审由最高管理者主持，质量负责人负责汇总体系运行数据并汇报，监督改进由后续跟踪完成）

4.检测记录的修改应遵循的原则是？

A.直接涂改掉错误数据，在旁边填写正确值

B.划改错误数据，在旁边填写正确值并签名/日期

C.使用修正液覆盖错误数据后填写正确值

D.重新抄写整页记录，确保无修改痕迹

答案：B（记录修改需保持原记录可辨识，划改并标注修改人及日期是标准要求）

5.质量监督员的监督范围应覆盖？

A.仅检测人员的操作过程

B.检测活动的全流程，包括抽样、检测、记录、报告

C.实验室环境控制

D.设备采购验收环节

答案：B（监督应覆盖影响检测结果的所有关键环节，包括抽样、检测、记录、报告等）

6.某机构因客户需求需采用非标准方法进行检测，质量负责人应确保？

A.直接使用客户提供的方法

B.对方法进行验证并形成文件

C.仅需技术负责人口头批准

D.无需记录方法使用过程

答案：B（非标准方法需经过方法验证，确认其适用性并形成文件化记录）

7.内部审核中发现某检测人员未按作业指导书操作，该不符合项属于？

A.轻微不符合

B.严重不符合

C.观察项

D.系统性不符合

答案：A（单个人员未按文件操作，属于个别不符合，非系统性或严重问题）

8.检测报告的批准人应为？

A.质量负责人

B.技术负责人

C.授权签字人

D.实验室主任

答案：C（检测报告需由经过资质认定的授权签字人批准，确保结果的有效性）

9.管理体系文件中“程序文件”的主要作用是？

A.规定机构的质量方针和目标

B.描述关键活动的流程和责任

C.提供具体操作的技术细节

D.记录检测过程的原始数据

答案：B（程序文件是管理体系的核心支撑，规定“谁来做、怎么做”的流程性文件）

10.质量目标的制定应满足的最基本要求是？

A.符合行业惯例

B.可测量、可实现

C.由质量负责人单独制定

D.每年保持不变

答案：B（质量目标需具体、可量化，便于跟踪和评价体系运行效果）

11.当客户要求对检测结果进行复检时，质量监督员应重点监督？

A.复检人员的资质

B.复检使用的设备是否与初检相同

C.复检环境条件是否符合要求

D.以上全部

答案：D（复检需确保人员、设备、环境等条件与初检一致，以保证结果可比性）

12.设备校准证书中“校准结果仅对被校设备有效”的说明，质量负责人应确保？

A.无需关注，直接存档

B.评估校准结果对检测活动的影响

C.要求校准机构提供扩展不确定度

D.立即更换该设备

答案：B（需确认校准结果是否满足检测方法要求，必要时进行设备适用性评价）

13.抽样过程中发现样品标识模糊，质量监督员应要求？

A.检测人员自行补全标识

B.停止抽样并记录问题，联系客户确认

C.忽略标识继续抽样

D.重新抽取样品并销毁原样品

答案：B（样品标识不清可能导致混淆，需暂停操作并核实，确保样品可追溯）

14.检测原始记录中“检测环境温度”未填写，该问题属于？

A.记录完整性不符合

B.检测方法不符合

C.设备管理不符合

D.人员能力不符合

答案：A（环境条件是影响检测结果的关键因素，未记录属于记录不完整）

15.管理评审的输入不包括？

A.内部审核报告

B.客户投诉处理结果

C.检测设备采购计划

D.质量目标完成情况

答案