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工会法规试题及答案

一、单选题

1.工会主席、副主席任期未满时，若因故空缺，应（）（2分）

A.重新选举

B.由上级工会指定

C.由工会委员会暂代

D.由工会委员长暂代

【答案】C

【解析】根据《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，若因故空缺，应由工会委员会暂时代理。

2.工会经费的来源不包括（）（2分）

A.会费

B.企业按工资总额一定比例拨缴的费用

C.人民政府的补助

D.企业的利润

【答案】D

【解析】工会经费的来源包括会费、企业按工资总额一定比例拨缴的费用、人民政府的补助及其他收入，但不包括企业的利润。

3.工会代表职工进行集体协商，签订集体合同时，其权利不包括（）（2分）

A.了解企业生产经营状况

B.提出工资调整方案

C.决定企业的经营决策

D.参与企业劳动安全卫生的监督

【答案】C

【解析】工会代表职工进行集体协商，签订集体合同时，其权利包括了解企业生产经营状况、提出工资调整方案、参与企业劳动安全卫生的监督等，但不包括决定企业的经营决策。

4.工会组织职工进行民主评议企业领导人时，评议结果（）（2分）

A.必须公开

B.可以公开，也可以不公开

C.只能内部掌握

D.无需考虑职工意见

【答案】B

【解析】根据《工会法》第二十四条规定，工会组织职工进行民主评议企业领导人时，评议结果可以公开，也可以不公开。

5.工会工作人员因履行职责受到企业打击报复时，可以（）（2分）

A.向当地政府投诉

B.向当地工会请求帮助

C.向人民法院提起诉讼

D.向公安机关报案

【答案】B

【解析】根据《工会法》第五十二条规定，工会工作人员因履行职责受到企业打击报复时，可以向当地工会请求帮助。

6.工会会员调动工作或者离职时，其会籍（）（2分）

A.自动失效

B.需要重新办理入会手续

C.可以保留

D.由调入单位决定

【答案】C

【解析】根据《工会法》第十二条条规定，工会会员调动工作或者离职时，其会籍可以保留。

7.工会协助企业做好劳动保护工作，其主要职责不包括（）（2分）

A.对劳动安全卫生进行监督检查

B.对职工进行劳动保护教育

C.制定企业的劳动安全卫生规章制度

D.对企业违反劳动保护法律、法规的行为进行检举、控告

【答案】C

【解析】工会协助企业做好劳动保护工作，其主要职责包括对劳动安全卫生进行监督检查、对职工进行劳动保护教育、对企业违反劳动保护法律、法规的行为进行检举、控告等，但不包括制定企业的劳动安全卫生规章制度。

8.工会参加企业制定、修改劳动安全卫生规章制度和操作规程时，其作用是（）（2分）

A.主导制定

B.协商制定

C.审批制定

D.监督制定

【答案】B

【解析】工会参加企业制定、修改劳动安全卫生规章制度和操作规程时，其作用是协商制定。

9.工会参与劳动争议调解时，其角色是（）（2分）

A.仲裁者

B.调解者

C.诉讼者

D.监督者

【答案】B

【解析】工会参与劳动争议调解时，其角色是调解者。

10.工会帮助职工与企业签订劳动合同，其目的不包括（）（2分）

A.维护职工的合法权益

B.促进企业的稳定发展

C.保障企业的生产经营秩序

D.预防和化解劳动争议

【答案】C

【解析】工会帮助职工与企业签订劳动合同，其目的包括维护职工的合法权益、促进企业的稳定发展、预防和化解劳动争议等，但不包括保障企业的生产经营秩序。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.工会的基本职责包括哪些？（）

A.维护职工的合法权益

B.组织职工开展劳动竞赛

C.对企业进行监督

D.协助企业做好劳动保护工作

E.帮助职工与企业签订劳动合同

【答案】A、B、C、D、E

【解析】工会的基本职责包括维护职工的合法权益、组织职工开展劳动竞赛、对企业进行监督、协助企业做好劳动保护工作、帮助职工与企业签订劳动合同等。

2.工会主席、副主席的选举方式有哪些？（）

A.直接选举

B.间接选举

C.推荐选举

D.普选

E.指定选举

【答案】A、B

【解析】根据《工会法》第十六条规定，工会主席、副主席的选举方式包括直接选举和间接选举。

3.工会经费的使用范围包括哪些？（）

A.工会工作人员的工资

B.工会活动的费用

C.职工的福利待遇

D.工会的办公费用

E.职工的培训费用

【答案】A、B、C、D、E

【解析】工会经费的使用范围包括工会工作人员的工资、工会活动的费用、职工的福利待遇、工会的办公费用、职工的培训费用等。

4.工会参与企业民主管理的形式有哪些？（）

A.职工代表大会

B.工会协商会议

C.民主评议企业领导人

D.职工合理化建议

E.企业劳动安全卫生的监督

【答案】A、B、C、D、E

【解析】工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会协商会议、民主评议企业领导人、职工合理化建议、企业劳动安全卫生的监督等。

5.工会参与劳动争议处理的途径有哪些？