第四章管理心理学.pptVIP

第四章管理心理学第1页，共24页，星期日，2025年，2月5日第一节管理心理学概述一、管理心理学的概念二、管理心理的研究内容**第2页，共24页，星期日，2025年，2月5日一、管理心理学的概念管理心理学（ManagerialPsychology）以组织中的人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。**第3页，共24页，星期日，2025年，2月5日一、管理心理学的概念当今的管理心理学都是以人本思想为前提的。如何达到对人的适当约束和激励，就成为管理心理学的中心内容。**第4页，共24页，星期日，2025年，2月5日二、管理心理的研究内容对于管理心理学的研究内容，由于流派和国家地区的不同，出现较大的差异。苏联/东欧/独联体的管理心理学偏重于管理中的心理学问题的探索，研究重点是企业管理中具体的社会、心理现象以及个体、群体、组织、领导人的具体心理活动的规律性等方面。**第5页，共24页，星期日，2025年，2月5日西方国家的心理学研究同社会心理学、社会学、人类学、管理科学、运筹学等学科交叉渗透，不断将管理心理学的研究领域扩大，广泛而没有固定界限。目前本栏目所提到的，还大多是西方近现代和最新的研究成果。GOPLA看来，这些成果是随着西方企业管理的发展而发展的，代表西方人对自身的逐渐认识。**第6页，共24页，星期日，2025年，2月5日一些学者认为，管理心理学就是行为管理学，研究的是人的行为心理活动规律。这的确反映了管理心理学的主要研究内容。对于管理心理学来说，与行为无关的心理研究是意义不大的。但是在GOPLA的研究过程中发现，均衡理论、资源理论等与管理行为没有直接关系的内容也在对管理心理学的发展起着积极的推动作用，由于这方面缺乏专家的研究，GOPLA也将其作为研究重点。**第7页，共24页，星期日，2025年，2月5日管理心理学是人类文明的结晶。我国很早就提出了人治和治人的学说，但最终在社会上起全面影响和最重要作用的是儒家和法家的思想，结合着黄老学说，在权术和心术方面几近完善。心术，特别是心战，其管理心理学的成分很高。东方思想在管理学方面是最具魅力的，也更能契合人的心理需求，这也是GOPLA下一阶段的研究项目。**第8页，共24页，星期日，2025年，2月5日作者：孙时进等编出版社：立信会计出版社赵慧军作者：赵慧军**第9页，共24页，星期日，2025年，2月5日**第10页，共24页，星期日，2025年，2月5日**第11页，共24页，星期日，2025年，2月5日第二节管理心理学事例分析一、七天学会时间管理二、中国企业管理的问题三、人的需要层次**第12页，共24页，星期日，2025年，2月5日一、七天学会时间管理1、明确任务目标2、考虑先后轻重3、考虑灵活变动**第13页，共24页，星期日，2025年，2月5日二、中国企业管理的问题企业战略无法落地，仅有目标，没有相关措施及行动方案支持。绩效管理仅仅成为人力资源部门的责任。**第14页，共24页，星期日，2025年，2月5日二、中国企业管理的问题绩效考核指标抓不住重点，体现不出企业对业绩的关注和对员工行为的牵引。忽视了基层员工的参与，上下级之间沟通的不足造成绩效管理遭遇抵触。**第15页，共24页，星期日，2025年，2月5日二、中国企业管理的问题绩效管理仅仅成为奖金分配/晋升等的手段。过分关注企业短期绩效而忽视长期绩效。**第16页，共24页，星期日，2025年，2月5日二、中国企业管理的问题将绩效考核等同于绩效管理。缺乏支撑绩效管理系统的企业文化与领导力。**第17页，共24页，星期日，2025年，2月5日