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2025年超星尔雅学习通《数字化协同与团队管理》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.数字化协同的核心是（）

A.技术的先进性

B.团队成员的个体能力

C.信息共享与沟通效率

D.管理层的决策能力

答案：C

解析：数字化协同的本质在于通过数字技术实现团队成员之间的高效信息共享和沟通，打破时间和空间的限制，从而提升团队整体的工作效率和协作效果。技术的先进性是基础，但不是核心，团队成员的个体能力和管理层的决策能力都是重要因素，但信息共享与沟通效率才是数字化协同的核心所在。

2.在数字化协同环境中，以下哪项不是有效沟通的关键要素？（）

A.清晰的信息表达

B.及时的信息反馈

C.信息的过度保密

D.建立信任机制

答案：C

解析：有效沟通要求信息表达清晰、反馈及时，并建立信任机制，以促进信息的顺畅流动。信息的过度保密会阻碍信息的共享和流通，不利于团队的协同工作。

3.团队管理中，以下哪种领导风格最适用于数字化协同环境？（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.事务型领导

D.放任型领导

答案：B

解析：数字化协同环境强调团队成员的参与和协作，民主型领导风格能够鼓励团队成员积极贡献想法，促进团队的创新和决策效率，更适应数字化协同环境。

4.数字化工具在团队管理中的应用，主要目的是什么？（）

A.提高管理者的权威

B.减少团队成员的互动

C.提升团队协作效率和透明度

D.增加团队管理的复杂性

答案：C

解析：数字化工具的应用旨在通过提供便捷的沟通和协作平台，提升团队协作效率和信息的透明度，从而更好地支持团队目标的实现。

5.在数字化协同中，团队冲突的主要来源是什么？（）

A.成员之间的个人恩怨

B.沟通不畅和信息不对称

C.管理层的不当决策

D.团队成员的技能差距

答案：B

解析：沟通不畅和信息不对称是数字化协同中团队冲突的主要来源，这会导致误解和猜疑，影响团队的协作效率。

6.以下哪项不是数字化协同团队需要具备的关键能力？（）

A.跨部门协作能力

B.技术应用能力

C.线下沟通能力

D.解决问题的能力

答案：C

解析：数字化协同强调线上沟通和协作，线下沟通能力虽然重要，但不是数字化协同团队的关键能力。

7.在数字化协同环境中，如何有效地进行团队绩效考核？（）

A.仅关注个人绩效

B.仅关注团队整体绩效

C.结合个人绩效和团队绩效

D.排除绩效考核

答案：C

解析：数字化协同强调团队的合作和协作，绩效考核应该结合个人绩效和团队绩效，以全面评价团队成员的贡献。

8.数字化协同对团队管理的最大挑战是什么？（）

A.技术更新换代快

B.团队成员的技能差距

C.沟通不畅和信息不对称

D.管理理念和管理方式的转变

答案：D

解析：数字化协同要求团队管理理念和管理方式的转变，以适应新的工作方式，这是对团队管理的最大挑战。

9.在数字化协同团队中，以下哪项行为有助于建立信任机制？（）

A.信息的过度分享

B.保持透明和开放

C.隐藏个人想法

D.强调个人利益

答案：B

解析：保持透明和开放有助于建立信任机制，让团队成员能够更好地了解彼此的想法和意图，促进团队的协作和沟通。

10.修改数字化协同团队的成功，主要取决于什么？（）

A.高效的数字化工具

B.团队成员的技能和素质

C.管理层的支持和推动

D.外部环境的变化

答案：B

解析：团队成员的技能和素质是数字化协同团队成功的关键，只有具备相应的技能和素质，才能有效地利用数字化工具，实现高效的协同工作。

11.数字化协同环境下，团队成员之间最主要的信息传递方式是（）

A.面对面会议

B.即时消息沟通

C.正式邮件报告

D.电话语音通话

答案：B

解析：数字化协同的核心在于利用数字技术进行高效沟通。即时消息沟通具有即时性强、成本低、方便记录和追溯等优点，使得它成为数字化协同环境下团队成员之间最主要的信息传递方式，能够快速解决工作问题，促进团队协作。

12.在使用数字化协同工具进行项目管理时，以下哪项内容通常不属于任务分配的范畴？（）

A.明确任务负责人

B.设定任务截止日期

C.制定详细的项目计划

D.提供完成任务所需的资源

答案：C

解析：任务分配主要涉及将具体的任务指派给负责人，并设定完成时限和提供必要资源。制定详细的项目计划是项目管理的整体内容，而非单一的任务分配内容。任务分配是项目计划的一部分，但制定计划本身不是分配任务。

13.数字化协同工具能够有效促进团队知识的（）

A.隔裂化

B.个性化

C.共享化

D.保密化

答案：C

解析：数字化协同工具的核心价值之一在于构建