企业因员工流失拟提薪遭质疑.pdfVIP

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Recentphenomenonthatsomeemployeeshavelefttoworkfora

competitorSparkleadsthetoconcludethattheir

companymustimprovethesalarypaidtoworkerstwiceasmuch

asbefore.Themainreasonisthatinaadvertisement,Spark,asa

newcomers,saysthattheywillpayahighsalarytoworkerswhich

istwiceasmuchasours.Thealsoclaimsthatwithout

promotingtheiremployees`ssalaryleveltheconditionwillget

worsethattheircompanymaybegoingontoloseworkers.

However,theargumentreliesonaseriesofunsubstantiated

assumptions,whichrenderitconvincingasitstands.

Firstofall,thecitesthatSparkadvertisesthatsalary

paidforassembly-lineworkersishigh,whichisequallytotwice

asmuchasours,andsubsequentlyasaresult,theircompany

beginstoloseemployees.However,asacommonsence,

employeesandassembly-lineworkersdonotsharethesame

meaning.Thelattermeansworkerswithaprofessionalworking

skill,whichisobviousdifferentfromtheformer.Soitisquite

likelythattheworkersleftarenotassembly-lineonesbutthose

unimportant.Inthiscondition,Spark`advertisementwilldolittle

involvedwiththedepartingoftheworkers.

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一些员工离职去竞争对手

Spark工作的现象导致总统

得出结论，他们的公司必须将支付给员工的工资提高到以

前的两倍。主要是Spark在中表示，作为新人，他

们会给工人支付高薪，是我们的两倍。总统还声称，如果

不提高员工的工资水平，情况将会变得更糟，他们的公司

可能会继续失去员工。然而，这个论点依赖于一系列

证实的假设，这使得它的现状令人信服。

首先，说Spark宣流水线工人的工资很高，相当于

我们的两倍甚至两倍，结果他们公司就开始流失员工。然

而，作为，员工和流水线工人的含义并不相同。后者是

指具有专业工作技能的工人，这与前者有着明显的区别。所

以留下来的工人很可能不是流水线工人，而是那些不重要的

工人。在这种情况下，Spark`对工人的离职几乎没有影