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2025年超星尔雅学习通《人力资源管理导论》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理导论的核心内容不包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.产品市场营销

答案：D

解析：人力资源管理导论主要研究企业如何获取、开发、激励和保留人力资源，以实现组织目标。人力资源规划、招聘与配置、培训与开发都属于人力资源管理范畴，而产品市场营销属于市场营销领域，与人力资源管理无关。

2.下列哪项不是人力资源的特点（）

A.可再生性

B.社会性

C.被动性

D.时效性

答案：C

解析：人力资源具有可再生性、社会性、主动性和时效性等特点。人力资源可以通过教育和培训不断再生，具有社会属性，能够主动参与工作，并且其效用受到时间限制。被动性不是人力资源的特点，员工通常是主动参与工作的。

3.人力资源管理的首要任务是（）

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.招聘与配置

D.员工关系管理

答案：C

解析：招聘与配置是人力资源管理的首要任务，因为它决定了企业能否获得合适的人才来完成任务。只有在获得合适的人才后，才能进行培训、激励和绩效管理等工作。薪酬管理和员工关系管理也是重要的任务，但通常是在招聘与配置之后进行的。

4.下列哪项不属于人力资源规划的内容（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源政策制定

D.人力资源成本控制

答案：D

解析：人力资源规划主要包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源政策制定等内容，旨在确保企业在需要时能够获得合适的人才。人力资源成本控制属于财务管理范畴，虽然与人力资源管理有关，但不属于人力资源规划的内容。

5.招聘渠道中，下列哪项属于内部招聘（）

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.招聘会

答案：C

解析：内部招聘是指从企业内部选拔人才，内部推荐是其中的一种方式。网络招聘、校园招聘和招聘会都属于外部招聘，因为它们是从企业外部吸引人才。

6.培训与开发的目的不包括（）

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.降低企业成本

D.促进企业文化建设

答案：C

解析：培训与开发的主要目的是提高员工技能、增强员工满意度和促进企业文化建设，以实现组织目标。虽然培训与开发可能间接降低企业成本（例如通过提高效率），但这并不是其主要目的。

7.绩效管理的主要目的是（）

A.评估员工表现

B.激励员工

C.改进工作方法

D.以上都是

答案：D

解析：绩效管理的主要目的是评估员工表现、激励员工和改进工作方法，以实现组织目标。绩效管理是一个系统性的过程，旨在提高员工的工作效率和满意度。

8.薪酬管理的核心是（）

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.以上都是

答案：D

解析：薪酬管理的核心包括薪酬水平、薪酬结构和薪酬制度，旨在确保薪酬的公平性、竞争性和激励性。薪酬水平决定了薪酬的外部竞争性，薪酬结构决定了薪酬的内部公平性，薪酬制度则规定了薪酬的计算方法和支付方式。

9.员工关系管理的目的是（）

A.维护员工权益

B.提高员工满意度

C.促进企业稳定发展

D.以上都是

答案：D

解析：员工关系管理的目的是维护员工权益、提高员工满意度和促进企业稳定发展，旨在建立和谐的企业劳动关系。员工关系管理是人力资源管理的重要组成部分，对于企业的长期发展具有重要意义。

10.修改下列哪项不是人力资源管理的职能（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.产品研发

答案：D

解析：人力资源管理的职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等，旨在确保企业能够获得和保留合适的人才。产品研发属于技术研发领域，与人力资源管理无关。

11.人力资源管理的根本目的是（）

A.提高员工个人收入

B.实现组织目标

C.增加企业利润

D.改善员工工作环境

答案：B

解析：人力资源管理的根本目的是通过有效管理人力资源，实现组织的战略目标和经营成果。虽然提高员工收入、增加企业利润和改善员工工作环境是人力资源管理的重要任务和目标，但它们都是服务于实现组织根本目的的手段和结果，而非根本目的本身。

12.下列哪项不属于人力资源的构成要素（）

A.人的知识

B.人的技能

C.人的能力

D.人的年龄

答案：D

解析：人力资源是由人所具有的能够为组织创造价值的知识、技能、能力、经验、动机等要素构成的。年龄虽然与人相关，但本身并不是人力资源的构成要素。人力资源的核心在于人的质量，而非年龄等自然属性。

13.人力资源与自然资源相比，主要特点不包括（）

A.可再生性

B