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2025国考南昌市法律事务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，合计45分）

题目1（15分）：

南昌市某区近年来在推进法治政府建设过程中，涌现出一些创新做法，但也存在部分问题。请根据给定材料，概括该区法治政府建设的主要创新做法及存在的问题，并提出至少三条改进建议。

答案：

主要创新做法：

1.“互联网+政务服务”平台建设：通过搭建线上平台，实现行政审批事项“一网通办”，提高办事效率，减少群众跑腿次数。

2.法律顾问制度全覆盖：在村（社区）和中小企业中推行法律顾问制度，提供免费法律咨询和纠纷调解服务。

3.法治宣传教育常态化：定期开展“法律进乡村”“法律进企业”等活动，利用微信公众号、短视频等新媒体手段提升普法效果。

存在的问题：

1.部分基层工作人员法律素养不足：部分执法人员对法律法规理解不深，导致执法过程中存在自由裁量权过大问题。

2.企业合规经营意识薄弱：中小企业对法律风险认识不足，合规管理体系不完善，易引发劳动纠纷、合同纠纷等问题。

3.公共法律服务体系不均衡：城区法律服务资源相对丰富，但郊区、农村法律服务覆盖面窄，服务能力有待提升。

改进建议：

1.加强基层法治人才队伍建设：定期组织法律培训，提升基层执法人员的法律素养，规范执法行为。

2.强化企业合规指导：联合市场监管、税务等部门，开展企业合规经营培训，帮助中小企业建立合规管理体系。

3.完善公共法律服务网络：加大对郊区、农村法律服务的投入，推动法律服务资源下沉，提升基层群众法律援助水平。

题目2（15分）：

近年来，南昌市在优化营商环境方面采取了一系列措施，但部分企业仍反映存在政策执行“中梗阻”等问题。请根据给定材料，概括南昌市优化营商环境的主要举措，并分析当前存在的突出问题及原因。

答案：

主要举措：

1.简化行政审批流程：推行“一窗受理”“一网通办”，压缩企业开办、项目审批时限，降低制度性交易成本。

2.加大政策扶持力度：出台税收减免、人才引进、融资支持等政策，鼓励企业创新发展。

3.建立企业诉求快速响应机制：设立营商环境投诉平台，及时解决企业反映的问题。

突出问题及原因：

1.政策执行“中梗阻”：部分政策在基层落实过程中被歪曲或打折扣，导致企业获得感不强。

-原因：基层执行人员能力不足，对政策理解不深，或存在地方保护主义。

2.企业融资难问题突出：中小企业融资渠道窄，融资成本高，银行信贷审批流程繁琐。

-原因：金融机构对中小企业风险容忍度低，缺乏针对性的金融产品。

3.知识产权保护力度不够：部分企业反映侵权行为未得到及时有效处理，维权成本高。

-原因：执法资源不足，侵权案件处理周期长，企业维权积极性不高。

题目3（15分）：

南昌市在推进基层治理法治化过程中，探索了多种创新模式，但也面临一些挑战。请根据给定材料，概括该市基层治理法治化的主要做法，并分析当前存在的难点及对策。

答案：

主要做法：

1.推行“枫桥经验”：建立网格化管理机制，将矛盾纠纷化解在基层，减少诉讼增量。

2.引入“法治带头人”制度：选拔村（社区）法律明白人，提供法律咨询和调解服务。

3.加强基层立法参与：鼓励群众参与基层立法草案征集，提高立法的科学性和可操作性。

难点及对策：

1.群众法律意识参差不齐：部分群众习惯于“闹大”解决矛盾，不信任非诉讼纠纷解决机制。

-对策：加强法治宣传教育，提升群众依法维权意识。

2.基层法律服务资源不足：部分地区法律工作者短缺，难以满足群众多元法律需求。

-对策：鼓励律师事务所、高校法律专业学生参与基层法律服务，拓展服务渠道。

3.基层治理与法治建设衔接不畅：部分基层干部对法治思维不熟悉，习惯于“人治”方式。

-对策：加强法治培训，推动基层干部树立法治观念，提升依法行政能力。

二、综合分析类（共2题，每题20分，合计40分）

题目4（20分）：

当前，南昌市在推进法治政府建设过程中，面临法律人才短缺、基层执法能力不足等问题。请结合给定材料，分析这些问题产生的原因，并提出系统性解决方案。

答案：

原因分析：

1.法律人才短缺：南昌市法治政府建设对法律人才需求大，但本地高校法律专业毕业生数量不足，且人才流失严重。

-具体表现：基层执法部门、法律服务机构的法律工作者数量不足，难以满足工作需求。

2.基层执法能力不足：部分基层执法人员法律素养不高，执法方式简单粗暴，导致执法公信力下降。

-具体表现：在处理行政纠纷时，部分执法人员缺乏程序意识和证据意识，引发群众不满。

3.法治建设投入不足：财政对法治政府建设的支持力度不够，导致基础设施、培训资源等受限。

-具体表现：部分基层单位缺乏必要的法律技术设备，如智能办案系统、数据分析平台等。