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试用期薪资低于最低工资是否违法

引言

劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者相互考察的特殊阶段。这一阶段，劳动者往往因“新人”身份处于相对弱势地位，薪资待遇问题尤为敏感。实践中，部分用人单位以“试用期考核”“成本控制”等为由，约定试用期薪资低于当地最低工资标准，引发劳动者广泛关注。此类行为是否违法？劳动者应如何维权？本文将围绕“试用期薪资低于最低工资是否违法”这一核心问题，结合法律规定与实务案例，展开全面分析。

一、试用期薪资与最低工资的基础概念解析

要判断试用期薪资低于最低工资是否违法，首先需明确两个核心概念：最低工资标准的法律内涵，以及试用期薪资的法律定位。二者的边界与关联，是后续分析的逻辑