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2025年人力资源管理师专家中心在ESG（环境、社会、治理）战略中的人力资源贡献专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师专家中心在ESG（环境、社会、治

理）战略中的人力资源贡献专题试卷及解析

2025年人力资源管理师专家中心在ESG（环境、社会、治理）战略中的人力资源

贡献专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在ESG战略中，人力资源部门在环境（E）维度的核心贡献是什么？

A、制定企业碳排放交易策略

B、设计绿色办公行为激励制度

C、直接管理企业污水处理设施

D、编制企业环境信息披露报告

【答案】B

【解析】正确答案是B。人力资源部门在环境维度的核心贡献是通过人力资源管理制度

影响员工行为，如设计绿色办公激励制度，促进员工参与环保实践。A选项属于企业战

略部门或环境管理部门职责；C选项属于生产运营部门职责；D选项属于企业可持续发

展部门或财务部门职责。知识点：HR在ESG环境维度的职能定位。易错点：容易将

HR职能与其他专业部门职能混淆。

2、以下哪项不属于人力资源在社会（S）维度的主要工作内容？

A、制定多元化招聘政策

B、建立员工志愿服务机制

C、设计供应链劳工标准审计

D、实施员工心理健康计划

【答案】C

【解析】正确答案是C。供应链劳工标准审计通常由企业社会责任部门或采购部门负责，

不属于人力资源直接职责范围。A、B、D选项都是HR在社会维度的重要工作：多元

化招聘促进社会公平，志愿服务机制增强社区联系，心理健康计划关注员工福祉。知识

点：HR在ESG社会维度的职责边界。易错点：容易将企业社会责任相关活动全部归

为HR职责。

3、在治理（G）维度，人力资源部门最关键的贡献是？

A、制定董事会薪酬政策

B、建立反腐败培训体系

C、设计高管股权激励方案

D、编制企业治理结构报告

【答案】B

【解析】正确答案是B。建立反腐败培训体系是HR在治理维度的核心工作，通过培训

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强化企业合规文化。A选项通常由薪酬委员会负责；C选项需要与财务部门协作；D选

项属于公司秘书处或法务部门职责。知识点：HR在ESG治理维度的核心职能。易错

点：容易将高管薪酬等治理工作完全归为HR职责。

4、ESG战略下，人力资源规划最需要增加的考量因素是？

A、劳动力成本预测

B、技能需求绿色化转型

C、员工流动率分析

D、组织结构优化

【答案】B

【解析】正确答案是B。ESG战略要求企业向可持续发展转型，人力资源规划必须考虑

绿色技能需求的变化，如碳管理、可持续供应链等新兴技能需求。A、C、D是传统人

力资源规划要素，在ESG背景下仍需考虑但不是新增重点。知识点：ESG对人力资源

规划的影响。易错点：容易忽视ESG带来的技能需求结构性变化。

5、在ESG绩效评估中，人力资源部门应如何处理环境指标？

A、将个人碳排放纳入KPI

B、设置部门环保目标权重

C、仅考核环保部门绩效

D、完全由第三方评估

【答案】B

【解析】正确答案是B。HR应在绩效评估中为各部门设置合理的环保目标权重，将ESG

融入整体绩效体系。A选项过于个体化且难以操作；C选项割裂了环保责任；D选项忽

视了HR在绩效管理中的主导作用。知识点：ESG绩效指标设计原则。易错点：容易

走向极端，要么过度个体化，要么完全外包。

6、ESG战略下，薪酬激励体系最有效的创新点是？

A、提高基本工资标准

B、增设ESG专项奖金

C、扩大福利覆盖范围

D、优化股权激励结构

【答案】B

【解析】正确答案是B。增设ESG专项奖金能直接激励员工参与ESG实践，将个人行

为与企业战略挂钩。A、C、D选项是传统薪酬管理手段，虽可调整但不是ESG特色创

新。知识点：ESG薪酬激励机制设计。易错点：容易将传统薪酬手段简单套用到ESG

领域。

7、在员工培训体系中，ESG内容应如何定位？

A、作为独立培训模块

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B、融入各专业课程

C、仅针对管理层培训

D、完全外包给专业机构

【答案】B

【解析】正确答案是B。ESG内容应融入各专业培训课程，使不同岗位员工都能掌握相

关ESG知识和技能。A选项割裂了ESG与业务的关系