数字化创新互补对制造企业创新绩效的影响机制研究.pdfVIP

哈尔滨工业大学硕士学位论文

摘要

在全球化市场竞争激烈的背景下，制造业作为中国经济的支柱，面临着巨大

的挑战，制造业规模大而不强，存在低端产能过剩和高端依赖欧美等问题。数字

化转型被认为是解决这些问题的关键。数字化转型通过优化企业内部流程、加强

企业间的信息共享与资源整合，实现了更为高效的协同工作。这种协同不仅提升

了企业的运营效率，还增强了企业的市场竞争力。数字化转型是一项复杂、长期

的工作，企业目前倾向于依赖几种创新类型来减轻不断变化的技术和商业环境带

来的不确定性和风险，并不拘泥于单一类型的运用。但资源有限，企业应该根据

其创新战略，选择不同创新类型主导的创新模式。

本文基于资源基础观、协同创新理论和互补理论，围绕创新互补这一现象，

提炼出数字化技术创新、组织创新和商业模式创新的行为互补和目标互补关系，

深入研究数字化创新互动对企业创新绩效的中间机制，同时分析数字化转型水平

的调节作用，为创新管理研究提供新视角。

在理论分析的基础上，本文从两个方面展开实证。首先，选取具有一定数字

化水平的制造业上市公司为研究样本，选择2010-2022年的年度区间数据，运用

Stata18.0检验了数字化创新之间的行为互补性。然后，本文通过超模函数方法建

立模型检验数字化创新组合对企业创新绩效的影响，并探讨了数字化转型程度的

调节作用。其次，本文选取南钢股份和云南白药两家在数字化转型领域具有代表

性的典型企业，从动态的视角研究不同阶段存在的数字化创新类型，以及数字化

创新组合在数字化转型过程中对创新绩效的影响。

结果表明，数字化创新之间有相互支持作用，存在行为互补性；数字化技术

创新和数字化组织创新之间存在目标互补性，数字化技术创新和数字化商业模式

创新之间也存在目标互补性，这种互补使得两者联合采用对创新绩效有超叠加作

用，并且数字化转型水平在其中起着调节作用。这些研究成果有助于企业了解数

字化背景下的创新路径，完善创新战略，应对数字化时代的竞争挑战。

关键词：数字化创新；数字化转型；行为互补；目标互补；创新绩效

I

哈尔滨工业大学硕士学位论文

Abstract

Inthefiercecompetitionintheglobalmarket,Chinasmanufacturingsector,which

servesasacornerstoneofthenationseconomy,isconfrontedwithimmensechallenges.

Whilethescaleofthemanufacturingindustryisvast,itlacksstrength,exhibitingissues

likeexcessivelow-endproductioncapacityandheavydependencyonEuropeandthe

UnitedStatesforhigh-endproducts.Digitaltransformationisconsideredtobethekey

tosolvetheseproblems.Digitaltransformationhasachievedmoreefficient

collaborativeworkbyoptimizinginternalprocessesofenterprisesandstrengthening

informationsharingandresourceintegrationamongenterprises.Thissynergynotonly

booststheoperationalefficiencyofenterprisesbutalsoelevatestheirmarket

competitiveness.Digitaltransformationisacomplexandlong-termwork.Atpresent,

enterprisestendtorelyonsevera