人事及技术面试要点.docxVIP

人事关

问题一:“请你自我简介一下”?思绪:1、这是面试的必考题目。２、简介内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。５、条理要清楚,层次要分明。6、事先最正确以文字的形式写好背熟。?问题二:“谈谈你的家庭情况”

思绪:１、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的重要因素。２、简朴地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。４、宜强调父母对自已教育的重视。５、宜强调各位家庭成员的良好情况。6、宜强调家庭成员对自已工作的支持。7、宜强调自已对家庭的责任感。?问题三:“你有什么业余爱好?”

思绪:1、业余爱好能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的重要因素。2、最正确不要说自已没有业余爱好。3、不要说自已有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最正确不要说自已仅限于读书、听音乐、上网，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最正确能有某些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。?问题四：“你最崇敬谁？”?思绪:1、最崇敬的人能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的重要因素。2、不宜说自已谁都不崇敬。3、不宜说崇敬自已。４、不宜说崇敬一个虚幻的、或是不著名的人。5、不宜说崇敬一个明显具备负面形象的人。6、所崇敬的人人最正确与自已所应聘的工作能“搭”上关系。7、最正确说出自已所崇敬的人的哪些品质、哪些思想感染着自已、鼓舞着自已。?问题五：“你的座右铭是什么?”

思绪：1、座右铭能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最正确能反映出自已某种优异品质。6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”?问题六：“谈谈你的缺陷”?思绪:1、不宜说自已没缺陷。2、不宜把那些明显的优点说成缺陷。３、不宜说出严重影响所应聘工作的缺陷。4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺陷。5、可以说出某些对于所应聘工作“无关紧要”的缺陷，甚至是某些表面上看是缺陷，从工作的角度看却是优点的缺陷。?问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

思绪:1、不宜说自已没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的成果应是失败的。５、宜阐明失败之前自已曾信心白倍、尽心竭力。6、阐明仅仅是因为外在客观因素导致失败。７、失败后自已不久振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。?问题八:“你为什么选择我们公司？”?思绪:１、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、公司和岗位这三个角度往返答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我,相信自已一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”?思绪:１、不宜直接说出具体的困难，不然可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现某些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”?问题十：“假如我录用你，你将如何开展工作”

思绪:1、假如应聘者对于应聘的职位缺少足够的了解,最正确不要直接说出自已开展工作的具体措施,２、可以尝试采取迂回战术往返答,如“一方面听取领导的指示和规定,然后就关于情况进行了解和熟悉，接下来制订一份近期的工作计划并报领导批准,最终依照计划开展工作。”?问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办？”?思绪:1、通常可以这么回答“我会給上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”２、假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当初不在场,可以这么回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”?问题十二：“我们为什么要录用你？”

思绪:1、应聘者最正确站在招聘单位的角度往返答。2、招聘单位通常会录用这么的应聘者:基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我现在掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,假如贵公司給我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三:“你能为我们做什么？”?