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公司人力资源管理师国家职业原则

?(修订)

阐明

依照《中华人民共和国劳动法》的关于规定，为了进一步完善国家职业原则体系,为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织关于教授，在８月《公司人力资源管理人员国家职业原则（试行）》的基础上，制订了《公司人力资源管理师国家职业原则（修订）》（如下简称《原则》)。

一、本《原则》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据,以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的规定为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上,对职业的活动范围、工作内容、技能规定和知识水平作了明确规定。

二、本《原则》的制订遵照了关于技术规程的规定,既保证了《原则》体例的规范化,又体现了以职业活动为导向、以职业能力为关键的特点,同时也使其具备依照科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。

三、本《原则》依据关于规定将本职业分为四个等级,包含职业概况、基本规定、工作规定和比重表四个方面的内容。

四、本《原则》是在各关于教授和实际工作者的共同努力下完成的。参加编写的重要人员有：于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、曹来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、刘小玲,参加审定的重要人员有：董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭，在此一并致谢。

五、本《原则》业经劳动和社会保障部批准,自2月6曰起施行。

?公司人力资源管理师国家职业原则?(修订)

1．职业概况

1．１职业名称

公司人力资源管理师。

1.２职业定义

从事人力资源规划、招聘与配备、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

1.3职业等级

本职业共设四个等级,分别为：四级公司人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级公司人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级公司人力资源管理师(国家职业资格二级）、一级公司人力资源管理师（国家职业资格一级)。

1.4职业环境

室内,常温。

1.5职业能力特征

具备较强的学习能力、沟通能力、信息解决能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。

(※客户包含内部客户（各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门）,客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。)

1．6基本文化限度

高中毕业（或同等学历）。

１.7培训规定

１.7.１培训期限

全曰制学校教育,依照其培养目标和教学计划拟定。

晋级培训期限：四级公司人力资源管理师不少于140原则学时；三级公司人力资源管理师不少于1２0原则学时;二级公司人力资源管理师不少于100原则学时；一级公司人力资源管理师不少于80原则学时。

１.7.2培训教师

培训教师应该具备人力资源管理的专业知识、相关专业工作经验和教学经验,具备良好的语言体现能力和知识传授能力。培训四级的教师应具备本职业三级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训三级的教师应具备本职业二级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格;培训二级的教师应具备本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训一级的教师应具备本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格２年以上。

培训场地设备

原则教室或具备相应条件的会议室,室内配备必要的计算机设备、照明设备、投影仪或多媒体等,室内卫生、光线、通风条件良好。

1．8鉴定规定

1.8.1合用对象

从事本职业或准备从事本职业的人员。

1.8．2申报条件

——四级公司人力资源管理师（具备如下条件之一者)

（1)连续从事本职业工作1年以上。

（２）经本职业四级公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数,并取得结业证书。

——三级公司人力资源管理师(具备如下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

(2）取得本职业四级公司人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作４年以上。

（３)取得本职业四级公司人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数,并取得结业证书。

(4）取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(5）取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数，并取得结业证书。

（７)具备硕士硕士及以上学历证书。

——二级人力资源管理师(具备如