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中文摘要
中小企业作为当今社会经济发展中的重要一环，对促进就业、推动经济增长和创新
起到了不可忽视的作用。它们是创新的重要源泉，具有灵活性和适应性强的特点，能够
快速响应市场变化。在我国中小企业的占比90%以上，就业率80%以上。然而中小企业
在发展过程中面临着诸多挑战，其中人才吸引和保留问题尤为突出。与大型企业相比，
中小企业往往在资源、品牌知名度、薪酬福利等方面处于劣势，这使得中小企业在人才
竞争中面临巨大压力。企业文化作为企业的灵魂和软实力，对人才的吸引力具有重要影
响。优秀的企业文化能够为企业
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