原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
第PAGE页共NUMPAGES页
合规工作量化考核方法
一、单选题（共5题，每题2分，共10分）
1.某金融机构要求员工每月进行一次内部合规自查，记录并上报发现的合规风险点。这种量化考核方法属于哪种类型？
A.结果导向型
B.过程导向型
C.行为导向型
D.风险导向型
2.在合规工作中，某企业通过统计员工培训完成率来评估合规培训效果。这种方法最能体现以下哪种量化指标？
A.合规成本
B.合规效率
C.合规质量
D.合规风险
3.某上市公司要求各部门每月提交合规自查报告，并根据报告质量进行评分。这种量化考核方法最符合以下哪种考核原则？
A.客观性原则
B.
文档评论（0）