科研-世界青年科学家联合会2025全球职业早期青年科学家成长发展调查报告42页.pdfVIP

全球职业早期

青年科学家成长发展

现状调查

2025

世界青年科学家联合会WorldAssociationofYoungScientists

2025年10月OCT,2025

内部报告仅供参考

编写团队

报告规划 杨代庆 高继平 王运红

执 笔 人 张爱霞 王运红 叶贤挺

审  校 王运红 郑楚华 李勃慧

技术团队 马 辰 林歌歌

专家团队 刘晓娟 乌云其其格 钟祖荣 左晓利

编制单位 中国科学技术信息研究所科学计量与评价研究中心

前 言

青年科学家是全球科技创新体系中最富活力、最具创造性的中坚力量，是影响

未来科学发展的关键变量。链接全球青年科学家，关注青年科学家成长，一直是世

界青年科学家联合会的宗旨。为此，世界青年科学家联合会组织开展了本次全球职

业早期青年科学家成长发展现状调查，旨在通过收集一线科研人员的真实反馈，揭

示青年科学家群体的生存与发展现状。

报告将全球青年科学家的真切感受转化为“可见”的具象数据，揭示的问题令

人深思：青年科学家们怀揣科学探索的梦想，却普遍面临经费不足的困扰、行政

事务的挤压和短期评价的压力。他们的焦虑，集中于薪酬与职业稳定性；他们的呼

声，直指稳定的支持、自主的科研空间、公正的环境。

迎接新一轮科技革命和产业变革，探索全球性问题的科技创新解决方案，呼唤

更加繁荣的科学、更加活跃的创新。各国必须携手推动一场深刻的科研文化变革

和科研生态重塑，为青年科学家提供更好的科研平台、更充分的信任、更耐心的支

持和更宽容的氛围，全面激发青年科学家的创新活力，全面促进青年科学家成长

发展。

只有将青年科学家们的诉求清晰呈现，将体系化的支持措施落到实处，才能真

正为全球青年科学家潜心研究、追求卓越创造良好环境，全球科技创新才有更光明

的未来，人类共同福祉才有更坚实的基础。

期待此报告能够唤起人们对全球青年科学家成长发展环境更深入的关切与讨

论，共同培育好、守护好人类科技创新事业发展的未来与希望。

I

关键发现

职业动机：理想与现实并重

职业早期青年科学家的职业选择主要以内在兴趣和价值观为驱动，但同时也在

意工作的稳定性和社会价值。数据显示，“热爱科学探索”（40.26%）与“获得一

份稳定而受尊重的工作”（39.65%）是受访者从事科研工作最主要的两项动机。值

得注意的是，这一职业选择在性别、区域及研究领域等维度上均呈现显著差异，

提示相关支持政策需充分考虑不同群体的多样化需求，以增强措施的针对性与实

效性。

资源状况：资金压力与小型化的团队结构

职业早期青年科学家普遍面临经费短缺问题，且来源渠道较为单一，主要依赖

本国政府部门及所在单位。69.69%的受访者面临“资金不足”或处于“没有资金”

的情况，仅30.31%的受访者认为“资金充沛”。从团队构成来看，职业早期青年

科学家多数在10人以下小型团队工作，81.30%的受访者所在团队规模在10人以

下，其中1～3人的超小型团队占比最高（41.66%）。

I

全球职业早期青年科学家成长发展现状调查（2025）

职业成长：30～35岁最佳年龄区与外部资源依赖

调查显示，82.90%的受访者尚未成为独立PI。在成为PI的受访者中，61.43%集中在30至35岁，

其中，35岁是高峰（16.50%）。数据显示，“有高被引论文或H指数较高”（39.63%）和“获得学术

奖励或荣誉”（38.85%）被认为是成为PI的两大关键指标，这表明当前学术晋升仍由论文量化指标和

同行认可的奖励和荣誉主导。同时，“一流机构的学习和工作机会”（20.90%）、“充分和稳定的经费支

持”（19.75%