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第1篇
一、总则
为加强铁路民工管理，保障铁路建设顺利进行，维护铁路民工合法权益，根据国家有关法律法规，结合铁路建设实际，制定本制度汇编。
二、管理职责
1.铁路建设单位：负责铁路民工的招聘、培训、分配、考核、解聘等工作。
2.铁路施工单位：负责铁路民工的日常管理、劳动保护、工资发放等工作。
3.铁路民工：遵守国家法律法规，服从管理，积极参加劳动，完成工作任务。
三、招聘与培训
1.招聘：铁路民工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘会、网络等多种渠道进行。
2.培训：铁路民工上岗前应接受岗前培训，培训内容包括劳动安全、职业道德、岗位技能等。
四、分配与考核
1.分配：铁路民工的分配应结合其技能、体能和工作需求，合理分配到各岗位。
2.考核：铁路民工的考核应定期进行，考核内容包括工作质量、工作效率、劳动纪律等。
五、劳动保护与工资发放
1.劳动保护：铁路施工单位应确保铁路民工的劳动安全，提供必要的劳动保护用品，加强劳动保护宣传教育。
2.工资发放：铁路民工的工资应按月发放，不得拖欠。工资标准应参照国家相关规定和铁路建设实际。
六、解聘与待遇
1.解聘：铁路民工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（3）被依法追究刑事责任的。
2.待遇：铁路民工在解除劳动合同后，应按规定享受失业保险、工伤保险等社会保险待遇。
七、附则
1.本制度汇编适用于铁路建设领域的民工管理。
2.本制度汇编自发布之日起施行。
3.本制度汇编的解释权归铁路建设单位。
4.铁路建设单位可根据本制度汇编制定具体实施细则。
本制度汇编旨在规范铁路民工管理，保障铁路建设顺利进行，为铁路民工创造良好的工作环境。各单位应认真贯彻执行，确保铁路民工合法权益得到有效保障。
第2篇
一、总则
为加强铁路民工管理，保障铁路建设顺利进行，根据国家有关法律法规，结合铁路建设实际，制定本制度汇编。
二、适用范围
本制度汇编适用于我国铁路建设中的民工管理工作。
三、管理职责
（一）建设单位
1.负责民工的招聘、培训、派遣、管理及解聘等工作；
2.负责民工的工资发放、福利待遇、劳动保护等工作；
3.负责民工的安全生产教育和监督检查；
4.负责民工的劳动合同签订和解除；
5.负责民工的合法权益保障。
（二）施工单位
1.负责民工的日常管理，包括生活、工作、休息等；
2.负责民工的安全生产教育和监督检查；
3.负责民工的劳动保护和生活保障；
4.负责民工的劳动合同签订和解除；
5.负责民工的合法权益保障。
（三）监理单位
1.负责对施工单位民工管理工作的监督检查；
2.负责对民工的安全生产教育和监督检查；
3.负责对民工的合法权益保障。
四、民工招聘与培训
（一）招聘
1.招聘对象：具有劳动能力、身体健康、遵纪守法的公民；
2.招聘程序：发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、录用；
3.招聘要求：严格按照国家规定和铁路建设需要，确保招聘质量。
（二）培训
1.培训内容：安全生产知识、劳动保护知识、法律法规、职业道德等；
2.培训方式：集中培训、现场教学、实践操作等；
3.培训要求：确保民工掌握必要的知识和技能。
五、民工工资与福利
（一）工资
1.工资标准：按照国家规定和铁路建设需要，结合民工的劳动强度、技能水平等因素确定；
2.工资发放：按月发放，不得拖欠；
3.工资调整：根据国家政策、物价水平和劳动生产率等因素进行调整。
（二）福利
1.住房：提供符合规定的临时住房；
2.饮食：提供符合卫生标准的饮食；
3.休息：按规定安排休息时间；
4.保险：依法参加工伤保险、医疗保险等。
六、民工安全生产与劳动保护
（一）安全生产
1.施工单位应建立健全安全生产责任制，落实安全生产措施；
2.民工应严格遵守安全生产规章制度，提高安全意识；
3.定期开展安全生产教育和培训，提高民工的安全生产技能。
（二）劳动保护
1.施工单位应按照国家规定，为民工提供必要的劳动保护用品；
2.民工应正确使用劳动保护用品，保护自身安全；
3.施工单位应定期对民工进行健康检查，确保民工身体健康。
七、民工劳动合同与解除
（一）劳动合同
1.劳动合同签订：施工单位与民工依法签订劳动合同；
2.劳动合同内容：明确双方的权利、义务和责任；
3.劳动合同期限：根据铁路建设需要和民工实际情况确定。
（二）解除劳动合同
1.民工提出解除劳动合同：应提前通知施工单位，并按照国家规定办理手续；
2.施工单位提出解除劳动合同：应提前通知民工，并按照国家规定给予经济补偿；
3.因民工违反劳动纪律、合同约定等原因解除劳动合
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