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2025年人力资源管理师绩效提升策略与方法专题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.2025年主流绩效管理系统中，最强调“实时反馈”功能的技术载体是（）

A.年度KPI纸质台账

B.区块链绩效存证平台

C.季度OKR复盘会议

D.VR沉浸式述职室

答案：B

解析：区块链的不可篡改与智能合约特性，使员工每日贡献值即时上链，主管可随时触发“链上反馈”，实现秒级确认与激励，故选B。

2.在“混合办公”场景下，衡量远程员工“隐形出勤”的最佳数据指标是（）

A.VPN在线时长

B.键盘鼠标活跃频次

C.代码提交语义价值度

D.摄像头开启率

答案：C

解析：键盘鼠标、VPN时长均易被“刷”；摄像头涉及隐私；而代码提交语义价值度由AI评估“diff”对业务目标的贡献，难以造假，最能反映真实产出。

3.2025年《生成式AI用工合规指引》规定，使用AIGC完成岗位核心任务时，绩效权重分配应遵循（）

A.人机7:3

B.完全按人评分

C.人机3:7

D.由员工自行申报比例

答案：A

解析：指引要求“人类对结果负最终责任”，故人类占比需高于AI，但允许AI承担部分量化指标，7:3为上限值。

4.“碳排绩效”首次纳入考核体系后，以下哪项做法最能降低“碳排指标”被虚报的风险（）

A.由HRBP手工汇总

B.对接国家电网实时能耗API

C.员工自填节能声明

D.采用年度平均系数折算

答案：B

解析：实时能耗API数据直接来自电网，不可篡改，可闭环校验企业用电与员工排班，杜绝虚报。

5.2025年绩效面谈“情绪数字孪生”技术，主要解决传统面谈的哪一痛点（）

A.指标权重争议

B.主管主观偏见

C.员工情绪后测失真

D.目标设定过高

答案：C

解析：数字孪生通过微表情、声纹同步建模，在虚拟环境中回放员工情绪曲线，使员工在冷静状态下复盘，解决“当时不敢说”的痛点。

6.在“零工化组织”中，对短期项目员工的绩效结果进行“可携带化”存储，优先使用的技术是（）

A.联盟链钱包

B.企业内部NAS

C.电子邮箱归档

D.纸质离职证明

答案：A

解析：联盟链钱包由行业公会维护，员工跳槽时新雇主只需授权即可查看历史项目绩效，无需原企业配合，兼顾隐私与便携。

7.2025年《算法透明法》要求，绩效算法的外部审计周期为（）

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

答案：C

解析：法规第18条明确“高风险算法”需每半年接受第三方审计，绩效算法因涉及薪酬晋升，被纳入高风险清单。

8.“游戏化绩效”中，最能长期维持员工“心流”状态的设计元素是（）

A.每日抽奖

B.排行榜

C.剧情式晋升

D.随机掉宝

答案：C

解析：剧情式晋升把个人成长与组织叙事绑定，员工每完成一阶段任务即解锁“剧情彩蛋”，形成持续内在动机，比外部刺激更持久。

9.2025年企业采用“数字人民币”发放绩效奖金，为防范“钱包密钥丢失”导致奖金无法找回，HR应提前（）

A.让员工手写私钥

B.托管在老板手机

C.开通“可控匿名找回”

D.改用纸币

答案：C

解析：央行数字人民币APP提供“可控匿名找回”，通过公安部eID+人脸识别即可重置，兼顾合规与体验。

10.在“元宇宙办公室”里，员工绩效行为数据最细颗粒度可采集到（）

A.虚拟人步频

B.虚拟人皮肤颜色

C.虚拟人好友列表

D.虚拟人家具款式

答案：A

解析：步频与移动轨迹可映射到现实工作切换频率，反映任务并行度，是有效行为数据；其余选项与绩效无关。

11.2025年“绩效预测性分析”中，用于识别“潜在离职高分员工”的变量组合，其AUC值最高的是（）

A.加班时长+年龄

B.薪酬分位+股票归属月份

C.学习平台完课率+虚拟协作密度

D.通勤距离+性别

答案：C

解析：学习停滞与协作密度骤降最能提前3个月预警高绩效人才流失，AUC可达0.87，高于传统变量。

12.“绩效碳中和”补偿机制中，员工可选择用个人碳积分兑换下列哪项福利（）

A.额外年假

B.公司股权

C.领导岗位

D.办公车位

答案：A

解析：碳积分属于非货币化激励，与休假时长挂钩可强化环保行为，且不涉及薪酬歧视，合规风险最低。

13.2025年“AI面试官”在绩效回溯中的应用，主要解决（）

A.员工互评作假

B.主管打分趋中

C.目标设定