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人工智能产业人才链生态优化与持续发展研究报告1

人工智能产业人才链生态优化与持续发展研究报告

摘要

本报告系统研究了人工智能产业人才链生态的优化路径与可持续发展策略。通过

对全球及中国AI人才现状的全面分析，结合政策环境、产业需求和教育供给等多维度

数据，构建了完整的人才链生态理论框架。研究采用定量分析与定性研究相结合的方

法，提出了”教育培养就业发展”全链条优化方案。报告详细阐述了技术路线、实施方案

和保障措施，并进行了全面的风险评估与效益分析。研究表明，通过构建政产学研用协

同机制、完善人才评价体系、优化教育资源分配等措施，可有效提升AI人才链的韧性

和效率。本报告为政府决策部门、教育机构和AI企业提供了系统化的人才发展解决方

案，对推动我国AI产业高质量发展具有重要参考价值。

引言与背景

1.1研究背景与意义

人工智能作为引领新一轮科技革命和产业变革的战略性技术，已成为全球科技竞

争的焦点领域。根据《中国人工智能产业发展报告2023》显示，我国AI核心产业规模

已超过5000亿元，相关产业规模突破2万亿元，预计到2030年将达到10万亿元规

模。产业的迅猛发展对人才需求呈现爆发式增长，据智联招聘数据统计，2022年AI领

域人才需求同比增长45%，而人才供给仅增长15%，供需缺口高达70%。

人才链生态优化研究具有多重战略意义：从国家层面看，AI人才是科技自立自强

的核心资源，关系到国家竞争力和产业安全；从产业层面看，完善的人才链是AI产业

可持续发展的基础保障；从教育层面看，AI人才培养模式创新是高等教育改革的重要

方向；从企业层面看，人才获取和保留能力直接决定创新能力和市场竞争力。本研究旨

在通过系统化分析，为构建高质量AI人才链生态提供理论支撑和实践指导。

1.2国内外研究现状

国际方面，美国国家人工智能战略将人才培养列为五大重点领域之一，斯坦福大学

《AI指数报告》连续多年跟踪全球AI人才流动趋势。欧盟”数字欧洲计划”投入76亿

欧元用于AI人才培养和技能提升。世界经济论坛《未来就业报告》预测，到2025年，

AI将创造9700万个新岗位，同时替代8500万个传统岗位，对人才技能结构提出全新

要求。

国内研究主要集中在三个方向：一是人才供需分析，如工信部《人工智能产业人才

发展报告》系统梳理了我国AI人才规模、结构和分布；二是培养模式创新，清华大学、

人工智能产业人才链生态优化与持续发展研究报告2

北京大学等高校相继成立人工智能学院，探索跨学科人才培养路径；三是政策机制研

究，国务院《新一代人工智能发展规划》明确提出建设AI人才高地的战略目标。然而，

现有研究多聚焦单一环节，缺乏对人才链生态的系统性和协同性研究，这正是本报告要

突破的重点。

1.3研究范围与边界

本报告以人工智能产业人才链为研究对象，涵盖基础研究人才、技术开发人才、应

用落地人才和产业管理人才四大类别。研究范围包括：人才供给端（高校、科研机构、

职业院校）、人才需求端（AI企业、传统行业AI部门）、中介服务端（猎头、培训、咨

询机构）和政策环境端（政府、行业协会）四大主体。

时间边界上，重点分年现状，展望至2030年发展趋势；地域边界上，

以中国大陆为主要研究区域，适当对比美国、欧盟等先进地区经验；技术边界上，涵盖

机器学习、计算机视觉、自然语言处理等主流AI技术领域的人才需求特征。报告不涉

及AI伦理、法律等非人才链相关议题，也不讨论具体技术实现细节。

研究概述

2.1研究目标与问题

本研究旨在解决三个核心问题：一是如何构建系统化的AI人才链生态理论框架；

二是如何诊断当前人才链存在的结构性矛盾和机制性障碍；三是如何设计可操作的优

化方案和实施路径。具体研究目标包括：

1.建立AI人才链生态评价指标体系，量化评估各环节健康度；

2.识别人才供给与需求的关键错配领域，分析深层原因；

3.设计”教育培养就业发展”全链条协同机制；

4.提出差异化的人才培养策略，满足不同层次需求；

5.构建动态监测与预警系统，实现人才链韧性管理。

通过解决这些问题，为我国AI产业人才发展提供科学依据和