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医院法律顾问聘用合同范本解析

在当前复杂多变的医疗环境与日益完善的法治体系下，医院作为提供公共卫生服务的特殊机构，面临着从日常运营管理到医患纠纷处理、从合规建设到知识产权保护等多方面的法律挑战。聘请专业的法律顾问，已成为现代医院治理体系中不可或缺的一环。一份权责清晰、内容周全的法律顾问聘用合同，是保障医院获得优质法律服务、规避潜在法律风险、维护自身合法权益的基石。本文将对医院法律顾问聘用合同范本的核心条款进行深度解析，以期为医院在签订此类合同时提供有益参考。

一、合同主体的明确与审查

合同的开篇，首要任务是明确合同双方的主体身份。

甲方（聘用方）通常为医院本身，需列明其全称、法定代表人、统一社会信用代码、住所地等信息，并确保其作为独立法人的签约资格。实践中，需注意区分医院本部与分院、附属医院等关系，明确签约主体的法律地位。

乙方（受聘方）则较为复杂，可以是律师事务所，也可以是执业律师个人。从风险控制和服务保障的角度出发，建议优先选择具有合法执业资质、规模较大、在医疗法律服务领域经验丰富的律师事务所。若聘用个人律师，需严格审查其律师执业证、是否存在执业限制等。合同中应载明乙方（律所或律师）的全称/姓名、负责人/执业证号、住所地/联系地址、联系方式等。

核心提示：合同主体信息的准确性是合同生效及履行的前提，务必核实无误。律所指派的承办律师应在合同中明确，如后期更换，需有甲方书面同意的程序。

二、服务范围与内容：精准界定是关键

服务范围是法律顾问合同的核心条款，直接关系到医院的服务需求能否得到满足，也是衡量服务价值的重要依据。医院法律服务具有高度的专业性和行业特殊性，合同中应尽可能详尽、明确地列举服务内容，避免模糊不清导致后续争议。

常见的服务范围应至少涵盖：

1.日常法律咨询：就医院运营中遇到的法律问题提供口头或书面咨询意见，包括但不限于医院管理、医疗行为规范、药品器械使用、医保政策解读等。

2.合同管理：协助医院起草、审查、修改各类合同及法律文书，如医疗设备采购合同、基建工程合同、药品供应合同、合作协议、劳动合同等，并提供法律意见。

3.合规体系建设：协助医院建立和完善内部规章制度，提供合规审查，就医疗行业监管政策、反垄断、反商业贿赂、数据安全与隐私保护等提供合规建议，防范合规风险。

4.参与重大决策：应邀参与医院重大经营管理、投资并购、合作项目等决策过程，提供法律论证和风险评估。

5.劳动人事管理：就医院劳动合同管理、员工招聘、培训、调岗、解聘、工伤处理、劳动争议预防与应对等提供法律支持。

6.知识产权保护：协助医院处理与医疗技术、科研成果、商标、著作权等相关的知识产权申请、维护及侵权应对事宜。

7.医患纠纷应对：提供医患沟通技巧指导，协助处理医疗投诉，参与医患纠纷的调解、和解，代理相关的行政处理、诉讼或仲裁案件（此项服务是否包含在常年法律顾问费内，或需另行收费，需明确约定）。

8.法治宣传教育：为医院管理层及员工提供法律知识培训、讲座，提升全员法律意识和风险防范能力。

9.其他约定服务：根据医院具体需求，约定其他专项法律服务。

核心提示：服务范围的界定应“量身定制”，避免“一刀切”。对于诉讼代理、重大专项法律服务（如IPO、重大并购）等，通常不包含在常规的常年法律顾问服务范围内，需另行协商收费，此点必须在合同中明确，避免后续产生费用争议。

三、服务期限：明确权利义务的时间边界

合同应明确约定服务期限，通常以“年”为单位，如“自某年某月某日起至某年某月某日止”。同时，可约定合同期满前双方协商续签的程序和期限。

核心提示：注意服务期限的起算点和终止点，以及合同到期后，若双方未及时续签但顾问仍在提供服务的情况下，权利义务如何延续或处理。

四、服务方式与勤勉义务：保障服务质量

服务方式条款应明确法律顾问提供服务的具体形式，例如：

*定期或不定期到医院坐班、现场办公的时间；

*接受咨询的方式（电话、邮件、微信、当面等）及响应时间要求；

*提交书面法律意见的形式和份数；

*参与会议的次数和方式等。

同时，合同中应强调乙方的勤勉尽责义务，即乙方应指派具备相应专业能力的律师，以勤勉、审慎的态度提供服务，维护甲方的合法权益。

核心提示：明确的服务方式有助于保障服务的及时性和有效性，勤勉义务则是对服务质量的基本要求。

五、服务报酬与支付：清晰透明，避免争议

服务报酬是合同的关键条款之一，应明确约定收费标准、总额、支付方式、支付期限等。医院法律顾问服务收费通常有固定年费制、计时收费制或混合收费制等。对于常年法律顾问，多采用固定年费加专项服务另行收费的模式。

合同中应明确：

*年度服务报酬的具体数额；

*支付方式（如银行转账）；

*支付期限（如分期支付的，每期支付时间