事业编综合岗管理制度(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强事业单位综合岗位的管理，提高工作效率，保障事业单位的健康发展，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有事业编综合岗位工作人员。

第三条本制度旨在规范综合岗位工作人员的岗位职责、工作流程、考核评价和奖惩机制，确保综合岗位工作的高效、规范和公正。

第二章岗位职责

第四条综合岗位工作人员的主要职责包括：

1.负责单位日常行政事务的管理，包括文书处理、档案管理、会议组织等；

2.协助领导处理单位内部和外部的沟通协调工作；

3.负责单位办公用品的采购、管理和分发；

4.参与单位重要文件、报告的起草和审核；

5.负责单位固定资产的管理和维护；

6.承担领导交办的其他工作任务。

第三章工作流程

第五条文书处理流程：

1.收文：接收各类文件，进行登记；

2.分办：根据文件内容，分送相关部门或领导；

3.处理：协助领导或相关部门处理文件；

4.归档：将处理后的文件归档。

第六条会议组织流程：

1.会前准备：确定会议时间、地点、议程等；

2.会议召开：组织会议，确保会议顺利进行；

3.会议记录：做好会议记录；

4.会后跟进：根据会议决议，跟进相关工作。

第四章考核评价

第七条综合岗位工作人员的考核评价采用年度考核和日常考核相结合的方式。

第八条年度考核内容：

1.工作量及完成情况；

2.工作质量及效果；

3.工作态度及团队合作；

4.业务能力和学习提升。

第九条日常考核内容：

1.工作纪律；

2.工作效率；

3.工作态度；

4.遵守规章制度。

第五章奖惩机制

第十条对表现优秀的综合岗位工作人员给予表彰和奖励，包括但不限于晋升、加薪、授予荣誉称号等。

第十一条对违反工作纪律、工作效率低下、工作态度恶劣的，将按照相关规定进行处罚，包括但不限于警告、通报批评、降低工资等。

第六章附则

第十二条本制度由本单位人事部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，旨在提高事业单位综合岗位工作人员的工作效率和服务质量，为事业单位的健康发展提供有力保障。

第2篇

第一章总则

第一条为加强事业编综合岗的管理，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和事业单位人事管理制度，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有事业编综合岗位工作人员。

第三条事业编综合岗工作人员应坚持党的基本路线，全心全意为人民服务，遵守国家法律法规，严格执行本单位的各项规章制度。

第二章岗位职责

第四条事业编综合岗工作人员的主要职责包括：

1.负责单位内部行政管理、人事管理、财务管理、档案管理等工作；

2.协助领导处理日常事务，参与单位重大决策的讨论和实施；

3.负责单位内部信息收集、整理、上报和发布；

4.组织和协调单位内部各项活动，维护单位内部秩序；

5.负责单位对外联络，处理与外部单位的沟通协调工作；

6.完成领导交办的其他工作任务。

第五条事业编综合岗工作人员应具备以下基本素质：

1.具有良好的政治素质和职业道德；

2.具备较强的组织协调能力和沟通能力；

3.具有较强的文字表达能力和计算机操作能力；

4.具有较强的责任心和敬业精神。

第三章工作制度

第六条事业编综合岗工作人员应按照以下工作制度执行：

1.工作时间：按照国家规定的工作时间执行，实行8小时工作制；

2.请假制度：按照国家及单位相关规定执行，事假、病假、产假等需提前向主管领导请假；

3.出差制度：出差需填写出差申请，经批准后方可出差；

4.考勤制度：严格执行考勤制度，如实记录工作时间，不得迟到、早退、旷工；

5.工作报告制度：定期向主管领导汇报工作情况，及时反馈工作中遇到的问题。

第七条事业编综合岗工作人员应保持工作场所的整洁，爱护公共财产，节约使用办公用品。

第四章奖惩制度

第八条对工作表现突出、成绩显著的事业编综合岗工作人员，给予表彰和奖励。

第九条对违反本制度规定，影响工作秩序和单位形象的工作人员，给予批评教育或相应的处罚。

第十条奖励分为以下几种：

1.表彰：对表现优秀的工作人员给予口头或书面表彰；

2.奖金：对表现优秀的工作人员给予一定的奖金奖励；

3.评优：对表现优秀的工作人员推荐参加上级组织的评优活动。

第十一条处罚分为以下几种：

1.警告：对违反制度的工作人员给予口头警告；

2.记过：对严重违反制度的工作人员给予书面记过；

3.解除劳动合同：对严重违反制度、造成严重后果的工作人员，经单位研究决定，可解除劳动合同。

第五章附则

第十二条本制度由本单位人事部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第十