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2025年超星尔雅学习通《文化创新模式研究与实践》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.文化创新模式研究中，最核心的要素是（）

A.创新资金投入

B.创新人才聚集

C.创新政策支持

D.创新技术突破

答案：B

解析：创新人才是文化创新模式研究的核心要素，因为人才是文化创新的主体，决定了创新的方向和质量。创新资金、政策和技术虽然重要，但最终都需要通过人才来实现转化和落地。人才聚集能够形成创新合力，推动文化创新模式的形成和发展。

2.以下哪项不属于文化创新的基本模式？（）

A.渐进式创新模式

B.颠覆式创新模式

C.融合式创新模式

D.固定式创新模式

答案：D

解析：文化创新的基本模式主要包括渐进式创新、颠覆式创新和融合式创新三种。固定式创新模式不是文化创新的基本模式，创新本身具有动态性和发展性，固定式模式无法体现创新的本质特征。

3.文化创新过程中，组织内部沟通的主要目的是（）

A.控制员工行为

B.促进知识共享

C.提高管理效率

D.削弱团队凝聚力

答案：B

解析：文化创新过程中，组织内部沟通的主要目的是促进知识共享，通过信息交流实现创新资源的优化配置。控制员工行为、提高管理效率是传统管理模式的关注点，而削弱团队凝聚力则与创新的开放性要求相悖。

4.文化创新模式研究中，定性与定量研究方法的关系是（）

A.互相排斥

B.可以替代

C.相互补充

D.无关联性

答案：C

解析：文化创新模式研究中，定性与定量研究方法具有相互补充的关系。定性研究能够深入揭示创新过程的内在机制，而定量研究可以提供数据支持，二者结合能够形成更全面的认识。

5.以下哪项最能体现文化创新的社会价值？（）

A.提高企业利润

B.增强文化自信

C.创造就业机会

D.降低运营成本

答案：B

解析：文化创新的社会价值主要体现在增强文化自信，通过创新能够传承和发展优秀传统文化，提升民族认同感。提高企业利润、创造就业机会和降低运营成本更多体现经济价值。

6.文化创新模式研究中，最常用的数据收集方法是（）

A.实验法

B.观察法

C.调查法

D.测验法

答案：C

解析：文化创新模式研究中，最常用的数据收集方法是调查法，通过问卷、访谈等形式收集大量数据，便于进行统计分析。实验法、观察法和测验法在文化创新研究中应用较少。

7.文化创新过程中，组织变革的主要阻力来自（）

A.新技术引进

B.管理制度创新

C.员工思维惯性

D.外部政策变化

答案：C

解析：文化创新过程中，组织变革的主要阻力来自员工思维惯性，人们习惯于既有的工作方式，对变革存在抵触情绪。新技术引进、管理制度创新和外部政策变化虽然可能引发变革，但最终都需要通过改变员工行为来实现。

8.文化创新模式研究中，最重要的研究工具是（）

A.统计软件

B.观察记录表

C.创新思维导图

D.研究假设框架

答案：D

解析：文化创新模式研究中，最重要的研究工具是研究假设框架，通过建立假设能够明确研究方向，便于进行系统研究。统计软件、观察记录表和创新思维导图都是辅助工具。

9.文化创新过程中，最关键的管理环节是（）

A.资金投入管理

B.人才配置管理

C.项目进度管理

D.风险控制管理

答案：B

解析：文化创新过程中，最关键的管理环节是人才配置管理，优秀人才是创新成功的保障。资金投入、项目进度和风险控制虽然重要，但都需要通过人才来实现。

10.修改文化创新模式研究中，最需要关注的现象是（）

A.创新成果数量

B.创新过程效率

C.创新文化形成

D.创新经济效益

答案：C

解析：文化创新模式研究中，最需要关注的现象是创新文化形成，文化是创新的土壤，创新文化的形成能够推动创新模式的持续发展。创新成果数量、创新过程效率和创新经济效益虽然重要，但都是从创新文化的表现。

11.文化创新模式研究中，最能体现其理论价值的途径是（）

A.创造最大经济效益

B.形成独特文化标识

C.推动学科理论发展

D.提升政府行政效率

答案：C

解析：文化创新模式研究的核心目的之一是推动学科理论发展，通过研究总结创新规律，丰富和发展相关理论体系。创造经济效益、形成文化标识和提升行政效率更多体现实践价值或社会价值。

12.以下哪项不属于文化创新模式中的“融合”特征？（）

A.不同文化元素的混合

B.技术与文化需求的结合

C.文化内部要素的替代

D.文化与经济资源的整合

答案：C

解析：文化创新模式中的“融合”特征表现为不同文化元素、技术、文化需求以及文化与其他资源的结合与相互渗透。文化内部要素的替代则属于“替换”或“更替”过程，而非融合。

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