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2025国考郑州市人力资源岗位行测题库(含答案)

一、常识判断（共5题，每题2分，共10分）

1.题目：郑州市人力资源管理部门在制定招聘计划时，应优先考虑哪项因素？（）

A.候选人的学历背景

B.候选人的工作经验

C.候选人的性别比例

D.候选人的年龄结构

2.题目：郑州市劳动保障监察部门在处理劳动争议时，以下哪项不属于其管辖范围？（）

A.违反劳动合同法的案件

B.违反社会保险法的案件

C.违反安全生产法的案件

D.违反劳动争议调解仲裁法的案件

3.题目：郑州市某企业因业务调整需裁员，按照《劳动合同法》规定，以下哪项做法是合法的？（）

A.未提前30天通知员工直接解除合同

B.降低员工工资后要求其继续履行合同

C.按照员工工龄支付经济补偿金

D.仅向员工发放一次性补偿金而不支付经济补偿

4.题目：郑州市人力资源市场通常采用哪种模式进行岗位匹配？（）

A.人工推荐模式

B.人工智能匹配模式

C.招聘会模式

D.线上简历筛选模式

5.题目：郑州市某企业实行弹性工作制，以下哪项不属于弹性工作制的优势？（）

A.提高员工满意度

B.降低企业运营成本

C.增强企业竞争力

D.减少企业招聘压力

二、言语理解与表达（共10题，每题2分，共20分）

1.题目：下列句子中，没有语病的一项是（）。

A.由于该政策的实施，许多企业纷纷调整了招聘策略，从而提高了用人效率。

B.为了提升员工的工作积极性，公司决定给予员工更多的福利待遇，以便他们能够更好地为企业服务。

C.在劳动争议处理过程中，双方应当保持冷静，以便能够通过协商解决问题。

D.由于市场竞争的加剧，许多企业不得不降低招聘门槛，从而导致用人质量下降。

2.题目：将“人力资源部门在制定招聘计划时，需要综合考虑企业发展战略、岗位需求、人才市场状况等多重因素，以确保招聘效果最大化”改写为更简洁的句子，以下哪项最符合要求？（）

A.招聘计划需兼顾企业战略、岗位需求和市场状况。

B.人力资源部门应全面考虑招聘计划的制定。

C.招聘计划需确保企业用人需求得到满足。

D.人力资源部门需综合评估招聘计划的可行性。

3.题目：下列词语中，与“招聘”最不相关的一项是（）。

A.招募

B.录用

C.裁员

D.调岗

4.题目：阅读以下段落，选择最合适的标题：（）。

“近年来，随着郑州市经济快速发展，人力资源市场供需矛盾日益突出。企业对人才的需求量不断增加，而人才的供给却相对不足，导致招聘难度加大。为了解决这一问题，人力资源部门需要创新招聘模式，优化招聘流程，提高招聘效率。”

A.郑州市人力资源市场现状分析

B.企业招聘策略的优化方向

C.人力资源市场供需矛盾及对策

D.郑州市经济发展与人才需求

5.题目：下列句子中，修辞手法与其他三项不同的一项是（）。

A.劳动合同就像一把保护伞，为劳动者权益保驾护航。

B.招聘会就像一个人才集市，汇聚了各行各业的优秀人才。

C.员工培训就像一把火种，能够点燃员工的职业热情。

D.劳动争议仲裁就像一把天平，公正地衡量双方的权利义务。

6.题目：将“为了提高员工的工作效率，公司决定对员工进行系统性培训，以帮助他们更好地适应岗位要求”改写为更正式的表达，以下哪项最符合要求？（）

A.公司将加强员工培训，以提高其工作效率。

B.公司计划开展员工培训，以提升其岗位适应能力。

C.公司将实施员工培训计划，以优化人力资源配置。

D.公司将组织员工培训，以增强其职业竞争力。

7.题目：下列句子中，没有逻辑错误的一项是（）。

A.由于该政策实施后，许多企业纷纷提高了招聘门槛，从而导致用人质量下降。

B.为了提高员工的工作积极性，公司决定给予员工更多的福利待遇，但最终效果并不明显。

C.在劳动争议处理过程中，双方应当保持冷静，以便能够通过协商解决问题。

D.由于市场竞争的加剧，许多企业不得不降低招聘门槛，但用人质量并没有得到改善。

8.题目：阅读以下段落，选择最合适的段落总结：（）。

“近年来，随着郑州市经济快速发展，人力资源市场供需矛盾日益突出。企业对人才的需求量不断增加，而人才的供给却相对不足，导致招聘难度加大。为了解决这一问题，人力资源部门需要创新招聘模式，优化招聘流程，提高招聘效率。”

A.郑州市人力资源市场现状分析

B.企业招聘策略的优化方向

C.人力资源市场供需矛盾及对策

D.郑州市经济发展与人才需求

9.题目：下列词语中，与“绩效考核”最不相关的一项是（）。

A.评估

B.奖惩

C.裁员

D.激励

10.题目：将“人力资源部门在制定招聘计划时，需要综合考虑企业发展战略、岗位需求、人才市场状况等多重