2025年金融风险管理师高管薪酬与ESG绩效挂钩的风险管理专题试卷及解析.docxVIP

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2025年金融风险管理师高管薪酬与ESG绩效挂钩的风险管理专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、将高管薪酬与ESG绩效挂钩的主要目的是什么？

A、降低高管薪酬的绝对水平

B、将长期可持续发展目标与短期财务激励相结合

C、简化薪酬结构，减少计算复杂性

D、确保所有高管获得相同的薪酬待遇

【答案】B

【解析】正确答案是B。将高管薪酬与ESG绩效挂钩的核心驱动力是引导管理层关注企业的长期可持续发展，而不仅仅是短期财务指标。这有助于平衡股东利益与其他利益相关者（如员工、客户、社会和环境）的利益。选项A错

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