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2025年联想集团校园招聘面试全攻略及模拟题答案

一、无领导小组讨论（共3题，每题10分，总分30分）

题目1：团队建设与资源分配

情境：假设你是一名联想集团的项目经理，负责带领一个由10名成员组成的团队完成一个为期6个月的新产品开发项目。团队成员来自不同专业背景，包括软件开发、硬件设计、市场营销和客户服务。预算总额为100万元。

任务：

1.请在10分钟内制定一个团队角色分配方案，明确每个成员的具体职责。

2.说明如何合理分配预算，并给出分配理由。

3.提出至少三种团队协作机制，确保项目按时高质量完成。

评分标准：

1.角色分配合理性（4分）

2.预算分配合理性及理由充分性（4分）

3.协作机制创新性与实用性（2分）

4.表达清晰度与团队影响力（2分）

题目2：创新解决方案

情境：联想集团计划推出一款面向年轻人的智能办公本，要求在性能、便携性和价格之间取得平衡。假设你所在的团队需要提出3个创新功能建议，并说明如何将这些功能整合到产品中。

任务：

1.提出三个具有创新性的功能建议。

2.阐述每个功能的实现方案和预期效果。

3.说明这些功能如何协同工作，提升用户体验。

评分标准：

1.功能创新性（3分）

2.实现方案可行性（4分）

3.功能协同逻辑性（3分）

题目3：危机应对

情境：联想集团某款旗舰笔记本在上市后一个月，突然出现大量用户投诉电池续航不足的问题。假设你作为公关团队负责人，需要在30分钟内制定一个危机应对方案。

任务：

1.确定危机处理的核心原则。

2.制定具体的应对措施，包括内部处理和外部沟通。

3.预测可能出现的风险，并提出应对预案。

评分标准：

1.核心原则明确性（3分）

2.应对措施全面性（4分）

3.风险预测与预案合理性（3分）

二、行为面试（共5题，每题6分，总分30分）

题目1：团队协作经历

情境：请分享一次你参与过的最成功的团队协作经历，并说明你在其中扮演的角色和贡献。

评分标准：

1.团队协作案例真实性（2分）

2.个人角色与贡献突出性（2分）

3.协作效果描述具体性（2分）

题目2：挑战应对

情境：描述一次你遇到的最严重的挑战，你是如何克服的？从中学到了什么？

评分标准：

1.挑战描述具体性（2分）

2.应对措施有效性（2分）

3.经验总结深度（2分）

题目3：学习能力

情境：请分享一次你快速学习新技能或知识的经历，你是如何做到的？

评分标准：

1.学习方法有效性（2分）

2.学习成果展示清晰性（2分）

3.学习态度积极性（2分）

题目4：领导力经历

情境：描述一次你展现领导力的经历，无论是否担任正式领导职位。

评分标准：

1.领导行为具体性（2分）

2.影响力描述真实性（2分）

3.领导风格评价合理性（2分）

题目5：职业规划

情境：假设你成功加入联想集团，请描述你未来3年的职业发展目标，以及你将如何实现这些目标。

评分标准：

1.目标明确性与可行性（2分）

2.实现路径具体性（2分）

3.与公司发展结合度（2分）

三、技术面试（共8题，每题5分，总分40分）

题目1：编程基础

题目：请用Python编写一个函数，实现以下功能：

1.输入一个字符串，返回该字符串中所有单词的长度列表。

2.如果输入为空，返回空列表。

示例：

输入：HelloworldfromLenovo

输出：[5,5,4,6]

答案：

python

defword_lengths(s):

ifnots:

return[]

return[len(word)forwordins.split()]

题目2：数据结构

题目：解释什么是二叉搜索树，并给出一个查找指定值的算法伪代码。

答案：

二叉搜索树（BST）是一种特殊的二叉树，满足以下性质：

-左子树上所有节点的值小于根节点的值

-右子树上所有节点的值大于根节点的值

-左右子树也都是二叉搜索树

查找算法伪代码：

functionsearch(root,key):

ifrootisnullorroot.value==key:

returnroot

ifkeyroot.value:

returnsearch(root.left,key)

else:

returnsearch(root.right,key)

题目3：算法设计

题目：请设计一个算法，找出数组中第三大的数。假设数组中没有重复元素。

答案：

python

defthird_largest(nums):

first=second=third=float(-inf)

fornuminnums:

ifnumfirst:

t