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企业招聘面试记录标准表格模板

在现代企业的人才招聘流程中，面试作为核心环节，其评估的客观性、准确性与规范性直接影响着招聘质量与企业长远发展。一份结构清晰、内容详实的面试记录，不仅是面试官对候选人综合表现的系统梳理，更是企业做出录用决策、进行人才储备分析以及优化招聘流程的重要依据。因此，制定并规范使用“企业招聘面试记录标准表格”，对于提升招聘效率、确保评估公平、降低用人风险具有不可替代的作用。

企业招聘面试记录标准表格模板

以下提供的面试记录表格模板，旨在平衡全面性与实操性，企业可根据自身行业特点、岗位层级及招聘策略进行适当调整与细化。

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企业招聘面试记录标准表格

一、候选人基本信息

项目

内容

备注(如简历初筛亮点/疑点)

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**姓名**

**性别**

**出生年月**

**最高学历**

**毕业院校**

**所学专业**

**工作年限**

**应聘岗位**

**期望薪资**

**到岗时间**

**联系方式**

(电话)

(邮箱)

**简历来源渠道**

**候选人编号**

(如有内部编号系统)

二、面试概况

项目

内容

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**面试轮次**

□初试□复试□终试□其他_________

**面试日期**

年月日

**面试开始时间**

时分

**面试结束时间**

时分

**面试官**

(姓名)(部门/职位)

**面试方式**

□现场面试□视频面试□电话面试

**陪同面试人**

(如有)

三、面试评估内容

评估维度

评估要点

评估等级(优秀/良好/一般/较差)

权重(可选)

具体表现/事例记录(请结合STAR原则等方法记录关键行为与回答)

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**1.岗位相关知识与技能**

-专业理论知识掌握程度

-实操技能水平

-相关工具/软件使用能力

-行业认知与洞察

**2.工作经验与成就**

-过往工作经历与目标岗位的相关性

-工作业绩与贡献度

-解决问题的能力与经验

-项目经验与成果

**3.综合素质与能力**

-**沟通表达能力**：逻辑性、清晰度、准确性、倾听能力

-**团队协作能力**：合作意识、角色认知、冲突处理

-**学习能力与适应性**：接受新知识速度、应对变化能力

-**分析与解决问题能力**：思维逻辑性、判断力、创新性

-**责任心与执行力**：任务完成度、主动性、担当精神

-**抗压能力与情绪管理**：应对挑战、压力下表现

-**发展潜力**：成长空间、学习意愿

**4.求职动机与期望**

-对本岗位的认知与求职意愿强度

-对公司文化、价值观的认同度

-职业规划与岗位发展的匹配度

-薪资福利期望的合理性

**5.个人特质与职业素养**

-职业形象与礼仪

-诚信度与职业道德

-积极性与主动性

-时间观念

**6.其他需了解事项**

(根据岗位特殊性设置，如外语能力、证书、背景调查授权等)

四、面试官综合评语与建议

*主要优势/亮点：

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*主要不足/风险点：

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*总体评价：(请综合上述评估给出简明扼要的总结)

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