2025年职业生涯规划师考试题库（附答案和详细解析）（1107）.docxVIP

职业生涯规划师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

霍兰德职业兴趣理论中，“艺术型（A）”对应的典型职业是？

A.中学教师（社会型）

B.机械工程师（现实型）

C.职业画家（艺术型）

D.财务会计（常规型）

答案：C

解析：霍兰德将职业兴趣分为6种类型，其中艺术型（A）偏好创造性活动，典型职业包括画家、作家、设计师等。选项A属于社会型（S），B属于现实型（R），D属于常规型（C），均不符合艺术型定义。

舒伯的生涯发展阶段中，“建立期”的年龄范围是？

A.15-24岁（探索期）

B.25-44岁（建立期）

C.45-64岁（维持期）

D.65岁以上（衰退期）

答案：B

解析：舒伯的生涯发展理论将人生分为成长、探索、建立、维持、衰退五个阶段。建立期（25-44岁）的核心任务是稳定职业发展，逐步确立职业地位。其他选项对应不同阶段，A为探索期，C为维持期，D为衰退期。

职业锚理论的提出者是？

A.约翰·霍兰德（兴趣理论）

B.唐纳德·舒伯（生涯发展阶段）

C.埃德加·施恩（职业锚）

D.弗兰克·帕森斯（人职匹配）

答案：C

解析：职业锚理论由施恩提出，指个体在职业实践中形成的核心职业价值观。霍兰德提出兴趣理论，舒伯提出生涯发展阶段，帕森斯提出“人职匹配”理论，均非职业锚提出者。

SWOT分析中“O”代表？

A.优势（Strength）

B.劣势（Weakness）

C.机会（Opportunity）

D.威胁（Threat）

答案：C

解析：SWOT分析是生涯决策常用工具，S（优势）、W（劣势）为内部因素，O（机会）、T（威胁）为外部因素。选项C正确对应“机会”。

生涯咨询中“具体化技术”的主要目的是？

A.引导来访者表达情绪

B.澄清模糊的问题描述

C.总结咨询进展

D.设定咨询目标

答案：B

解析：具体化技术通过追问细节（如“你说‘工作不开心’，具体是哪些方面？”）帮助来访者明确模糊表述，避免抽象化问题阻碍咨询进展。其他选项分别对应情感反映、总结、目标设定技术。

下列哪项不属于生涯决策的常见模型？

A.CIP模型（认知信息加工）

B.CASVE循环（沟通-分析-综合-评估-执行）

C.SMART原则（目标设定）

D.社会学习理论（克朗伯兹）

答案：C

解析：SMART原则是目标设定的具体标准（具体、可衡量、可实现、相关性、时限性），而非决策模型。其他选项均为经典决策模型：CIP模型关注认知过程，CASVE为决策步骤循环，社会学习理论强调环境与学习的影响。

职业信息收集的“360度评估”不包括？

A.自我评估（兴趣、能力）

B.他人评估（同事、导师反馈）

C.环境评估（行业、企业分析）

D.测评工具（如MBTI测试）

答案：D

解析：360度评估强调多视角信息整合，包括自我、他人、环境三个维度。测评工具属于自我评估的辅助手段，而非独立维度。

生涯规划的核心目标是？

A.实现收入最大化

B.促进个体与职业环境的动态匹配

C.选择社会地位最高的职业

D.避免职业变动

答案：B

解析：生涯规划的本质是通过自我探索与环境分析，帮助个体找到与自身特质（兴趣、能力、价值观）相匹配的职业路径，强调动态调整而非固定结果。其他选项均偏离核心目标。

下列哪项是MBTI中“判断（J）-知觉（P）”维度的核心差异？

A.能量来源（外向E/内向I）

B.信息获取（实感S/直觉N）

C.生活方式（有计划J/灵活P）

D.决策方式（思考T/情感F）

答案：C

解析：MBTI的四个维度中，J（判断）与P（知觉）反映个体对外部世界的应对方式：J型偏好有计划、结构化的生活，P型倾向灵活、开放的状态。其他选项分别对应E/I、S/N、T/F维度。

生涯咨询中“职业访谈”的主要目的是？

A.直接解决来访者的就业问题

B.获取目标职业的真实信息（工作内容、发展路径等）

C.推荐具体的工作岗位

D.评估来访者的面试能力

答案：B

解析：职业访谈通过与从业者交流，帮助来访者了解职业的实际工作场景、技能要求、发展瓶颈等真实信息，为决策提供依据。其他选项均超出职业访谈的核心功能。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

霍兰德职业兴趣类型包括以下哪些？（多选）

A.现实型（R）

B.研究型（I）

C.艺术型（A）

D.社会型（S）

答案：ABCD（完整6种类型还包括企业型E、常规型C，本题选项均正确）

解析：霍兰德职业兴趣理论的6大类型为现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C），选项A-D均属于其中。

生涯咨询的伦理原则包括？（多选）

A.保密原则（保护来访者隐私）

B.尊重自主性（不替代决策）

C.避免利益冲突（如推荐关