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2025年农民工试题和答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况。

A.安全管理员

B.劳资专管员

C.技术负责人

D.质量监督员

2.农民工与用人单位签订劳动合同时，若用人单位要求缴纳“入职保证金”，该行为（）。

A.合法，属于双方自愿约定

B.违法，任何单位不得收取财物

C.部分合法，金额不超过月工资30%

D.视行业惯例而定

3.某农民工在工地作业时被坠落的砖块砸伤，经认定为工伤。若用人单位未依法缴纳工伤保险，其工伤待遇应由（）承担。

A.工伤保险基金

B.用人单位

C.建设单位

D.包工头

4.根据《最低工资规定》，下列哪项收入不计入最低工资标准？（）

A.延长工作时间工资

B.岗位津贴

C.奖金

D.防暑降温费

5.农民工王某在某企业连续工作满10年，若其提出订立无固定期限劳动合同，企业（）。

A.可以拒绝，需双方协商一致

B.应当订立，法律强制要求

C.需支付经济补偿后拒绝

D.视企业经营状况决定

6.某建筑工地未按规定存储工资保证金，人社部门可对其处（）的罚款。

A.1万元以下

B.5万元以上10万元以下

C.10万元以上20万元以下

D.20万元以上50万元以下

7.农民工李某因工死亡，其近亲属可领取的工伤保险待遇不包括（）。

A.丧葬补助金

B.供养亲属抚恤金

C.一次性工亡补助金

D.精神损害赔偿

8.用人单位拖欠农民工工资，经人社部门责令支付仍不支付，可能构成（）。

A.诈骗罪

B.拒不支付劳动报酬罪

C.合同诈骗罪

D.侵占罪

9.农民工参加基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，可按月领取基本养老金。

A.5

B.10

C.15

D.20

10.某工程因建设单位未按合同约定拨付工程款导致农民工工资拖欠，根据《保障农民工工资支付条例》，（）应当先行垫付被拖欠的工资。

A.施工总承包单位

B.建设单位

C.分包单位

D.监理单位

11.农民工在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.5

C.7

D.15

12.用人单位与农民工约定“工伤概不负责”的条款（）。

A.有效，属双方自愿约定

B.无效，违反法律强制性规定

C.部分有效，仅排除轻微伤害责任

D.效力待定，需法院确认

13.农民工因工致残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。

A.13

B.16

C.18

D.21

14.非全日制农民工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7

B.15

C.30

D.60

15.用人单位未与农民工订立书面劳动合同，自用工之日起超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

16.农民工申请劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

17.某农民工在高温天气下作业，用人单位未按规定发放高温津贴，该行为（）。

A.合法，高温津贴非强制发放

B.违法，属于工资组成部分

C.部分违法，仅需发放降温物品

D.视当地气温是否超35℃而定

18.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用（）的比例和时间。

A.占工程款

B.占利润

C.占成本

D.占保证金

19.农民工因拖欠工资申请法律援助的，法律援助机构（）。

A.收取基本服务费

B.按争议金额比例收费

C.免费提供服务

D.视经济困难程度收费

20.用人单位安排农民工在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

二、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.农民工与用人单位口头约定的劳动合同无效。（）

2.用人单位可以将工资发放给包工头，由包工头代发农民工工资