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2025年河北劳动关系职业学院单招笔试职业技能考核试题库含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过（）

A.1年

B.6个月

C.2年

D.3年

A.1年

B.6个月

C.2年

D.3年

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。因此正确答案为B。其他选项不符合法定期限，A和C适用于不同期限劳动合同，D明显超出规定。

2、劳动者在试用期内提前（）日书面通知用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿

A.3

B.7

C.15

D.30

A.3

B.7

C.15

D.30

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第三十七条明确，劳动者在试用期内提前3日书面通知即可解除合同，无需补偿。但题目中选项B为7日，可能混淆了正式合同提前30日通知的规定，需注意区分。正确答案应为A，但根据选项设置可能存在命题错误，建议核查题干准确性。

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴（）

A.养老保险

B.养老保险和医疗保险

C.医疗保险和失业保险

D.工伤保险

A.养老保险

B.养老保险和医疗保险

C.医疗保险和失业保险

D.伤保险

【参考答案】B

【解析】《社会保险法》第六十条要求用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。题目中未缴纳的险种应全部补缴，但选项B仅包含前两项，可能存在选项设置不完整。正确做法是B和D的组合，但根据选项应选B。

4、劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。D选项对应诉讼时效，B和C为其他法律领域规定，需注意区分。

5、用人单位安排劳动者加班，每工作日延长工时不超过（）小时

A.2

B.3

C.4

D.5

A.2

B.3

C.4

D.5

【参考答案】A

【解析】《劳动法》第四十一条规定每日延长不超过3小时，但每月累计不超过36小时。题目中选项A为单日上限，正确答案应为B。若题目存在，需修正选项设置。

6、女职工在（）期间不得安排劳动

A.产前6个月

B.产后6个月

C.产假期间

D.哺乳期

A.产前6个月

B.6个月

C.产假期间

D.哺乳期

【参考答案】C

【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定产假期间不得安排劳动。选项C正确，但哺乳期（选项D）也需注意，哺乳期每天Break1小时，非完全禁止劳动。题目需明确区分概念。

7、劳动者因工受伤后，医疗终结期超过（）个月需进行劳动能力鉴定

A.1

B.2

C.3

D.4

A.1

B.2

C.3

D.4

【参考答案】C

【解析】《工伤保险条例》第二十九条规定，医疗终结期超过3个月需进行劳动能力鉴定。选项C正确，但需注意医疗终结期与鉴定时间的区别，避免混淆。

8、劳动合同解除或终止后，应在（）日内办结工作交接

A.5

B.10

C.15

D.30

A.5

B.10

C.15

D.30

【参考答案】D

【解析《劳动合同法》第五十条明确，用人单位应在解除或终止劳动合同时办结工作交接，未规定具体天数，但选项D为30日，可能参考《劳动合同法实施条例第三十条。需注意法律依据的准确性。

9、劳动者因工受伤，经鉴定为（）伤残的，按伤残等级确定赔偿标准

A.1-4级

B.5-6级

C.7-10级

D.1-10级

A.1-4级

B.5-6级

C.7-10级

D.1-10级

【参考答案】D

【解析】《工伤保险条例》第二十六条明确，劳动能力鉴定分为1-10级，赔偿标准根据伤残等级确定。选项D正确，但需注意不同等级的具体待遇差异。

10、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括（）

A.工作内容和工作地点

B.社会保险和福利待遇

C.劳动报酬和劳动保护

D.合同期限和违约责任

A.工作内容和工作地点

B.社会保险和福利待遇

C.劳动报酬和劳动保护

D.合同期限和违约责任

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等，其中社会保险属于法定强制条款，但选项B