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招聘发布信息

钢结构技术员（1人）

岗位职责:

1、钢结构或建筑类专业毕业，有钢结构施工工作经验者优先。

2、负责钢结构的工程设计、细化

3、机械或相关专业大专以上学历,熟悉力学计算、分析及操作AutoCAD、3DMAX、Project项目管理等软件.

4、3年以上钢结构及相关设计经验，有扎实的理论基础和技术工作经验，能独立解决产品相关问题.主要现场安装技术负责/技术指导

5、熟练应用3DMAX、Project项目管理等软件。

AutoCAD绘图及常用办公软件，主要承担详图、报价、重量核算等技术工作.

6、参与图纸会审及施工组织设计方案、施工总进度计划的编制；

7、熟悉施工图纸、根据施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，参与编制各单项工程月、周进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划;

8、按图纸及规范图集要求、操作规程和验收标准向生产班组进行技术、安全交底；

任职要求：

1、性别不限、大专以上学历，建筑、机械工程专业;

工作经验2年以上，有完整操作过一个项目经验的优先录用

3、熟练操作word、excel等办公软件以及autoCAD、Photoshop绘图软件；

4、有相关实习经验者优先；

钢结构预算员（1人）

职位描述：负责项目预决算汇编工作

懂钢结构图纸，熟悉钢结构施工工艺流程，能够独立进行钢结构报价，熟悉工程量清单计价规则.

任职条件

户籍不限，年龄在20-30岁,男女不限。

工程造价、预算、机械等相关专业毕业，在建筑行业从事过预算求；2年以上相关工作经验;能够独立完成工程的预(结）算工作。

计算机操作熟练，能够熟练使用工程造价方面相关软件,熟悉钢结构图纸及施工工艺

能够熟练计算工程量和独立进行投标报价;

有钢结构工程工作经验者优先。

人事行政主管1名

岗位职责：

制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，督促管理制度有效执行，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；

2。协助上级根据具体情况,组织制定人力资源及行政的工作程序和相关制度，并组织实施；

3。组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作

4.制定人事行政部年度、月度工作计划,并组织实施确保完成工作目标；

5。负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核.

6。根据公司实际，提出或审核各岗位职责，批准或上报有关领导批准,监督或督促各岗位员工履行岗位职责.

7.负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作，员工档案管理。

8.组织公司薪酬管理工作，编制集团年度薪酬计划及薪资调整方案，;

9.指导下属员工制定阶段工作计划,并督促执行，控制部门预算，降低部门管理费用；

10。审核或批准各部门的人事变动、调动申请.落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议.

1组织、督导部属员工工作,负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。

12组织新（入职或调动)员工的入职培训，组织或协调配合各级各类培训及考试、考核。

13.完成上级领导临时安排的工作

任职资格

教育背景：

行政管理或相关管理专业专科以上学历;

培训经历:

行政管理、人际关系、沟通能力、日常礼仪等培训，

经验：

4年以上行政工作经验，熟悉人力资源、行政管理知识和工作流程,熟练运用办公软件；年龄25-35岁以上

技能技巧：

熟悉企业管理的能力，良好的语言表达和沟通能力；

具有较强的组织协调能力，分析判断能力,解决实际问题的能力。

电子商务（1人）

熟悉电子商务平台等各种互联网营销推广手段，及时收集市场，

负责开展网络业务推广和市场开拓工作

负责网络营销渠道的建立工作

负责电子商务网络上产品销售工作

负责通过网络进行企业产品及推广

负责维护企业网站产品信息，数据的安全性及跟新

两年以上贸易行业工作经验，能用英语交流。

完成上级领导临时交办的工作

任职资格

大学专业以上,具有计算机、市场营销、电子商务等专业知识

1年以上互联网产品推广工作经验，电子商务销售工作经验年龄在22-35岁

有电子商务网站平台推广者优先！

精通使用Illustratior、Photoshop、Dreamweaver等软件

,沟通能力、创新能力、策划能力等。

工作流程

推广：产品熟悉、产品风格趋向、产品市场定位、促销推广、统计规划、市场投入布局、相关对接部门的培训、备战准备

了解公司的产品，结合公司产品优势，在行业市场中做出有利于公司发展的规划。

活动细则，避免因高峰时段活动所带来的隐患。

对于活动中的一些免费、付费两种方式，以最低的成本去最大化公司利益

活动中的成本计划，做好心中有数，有信心完成目标

销售（20人）