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2025年江苏省企业人力资源管理师职业技能等级认定考试（专业能力）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限3年以上且试用期超过6个月的，该试用期最长期限是多少？选项】A.6个月B.9个月.12个月D.无限制

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第19条明确规定，劳动合同期限3年以上且试用期超过6个月的，试用期不得超过6个月。选项不符合法律规定，正确答案为A。

2、某企业实行季度绩效考核，员工A季度考核结果为D（不合格），根据《企业员工绩效考核制度》，应如何处理？

A.立即解除劳动合同

B.调整岗位并重新考核

C.给予1个月改进期

D.扣发当月

【参考答案】C

【解析】根据常规绩效考核制度，对不合格员工应给予改进期而非直接解除合同。选项C符合“容错改进”原则其他选项可能违反劳动法关于解除合同的前置程序规定。

3、企业设计薪酬结构时，基本工资通常应占薪酬总额的多少比例？

A.30%-40%

B.40%-50%

C.60%-70%

D.80%以上

【参考答案】C

【解析】薪酬管理理论指出，基本工资应占60%-70%，剩余部分为绩效奖金、津贴等浮动薪酬。选项D占比过高会削弱激励效果，选项A、B比例偏低不符合行业惯例。

4、某公司招聘销售岗位时，背景调查应重点核实哪些内容？

A.学历真实性

B.薪资水平

C.前雇主评价

D.社交媒体活跃度

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法实施条例》要求核实前雇主评价，确认候选人人岗匹配度。选项A可通过学信网验证选项B涉及商业机密，选项D与岗位相关性低。

5、员工因公司restructuring（组织结构调整）被调岗，企业应提前多久通知员工？

A.1天

B.3天

C.7天

D.15天

【参考答案】C

【】根据《劳动合同法》第40条，变更劳动合同需提前30日书面通知，但紧急情况可缩短至7天。选项C符合常规操作规范，选项D为仲裁程序时限而非通知时限。

6、竞业限制协议中，补偿金标准通常为离职前月工资的多少比例？

A.50%-100%

B.30%-50%

C.20%-30%

D.10%-20%

【参考答案】A

【解析】司法实践表明，竞业限制补偿金需达到离职前月工资的50%-100%，低于此标准可能被认定无效。选项B、C、D均不符合司法保护标准。

7、企业培训成本应如何合理分摊？

A.全部计入研发费用

B.按员工实际受益分摊

C.计入销售费用

D.按部门平均分摊

【参考答案】B

【解析】会计准则要求按员工实际受益比例分摊培训成本。选项A、C、D存在费用归集不实风险，选项B符合权责制原则。

8、劳动者申请劳动仲裁的法定时效是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效限制

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起算。选项B为普通诉讼时效，选项C、D不符合法律规定。

9、劳动合同终止时，用人单位应依法办理哪些？

A.签订终止协议

B.发放经济补偿

C.办理社保转移

D.以上均需办理

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第50条规定，终止劳动合同时需完成离职交接、社保转移、档案管理等全部手续。选项A需经双方协商一致，选项B仅适用于违法解除。

10、绩效考核结果与薪酬挂钩时，应遵循什么原则？

A绝对公平原则

B.拉不开差距原则

C.按需分配原则

D.拉伸倍数原则

【参考答案】A

【解析】薪酬分配应遵循公平原则，避免“大锅饭”或过度差异化。选项B、C、D引发内部矛盾或法律风险，选项A符合现代人力资源管理理念。

11、某企业计划招聘20名技术员，以下渠道中哪种最符合成本效益？A.现场招聘会B.校园招聘C.猎头公司D.线上招聘平台

A.现场招聘会（人均成本500元）

B.校园招聘（人均成本300元）

C.猎头公司（人均成本800元）

D.线上招聘平台（人均成本200元）

【参考答案】D

【解析】线上招聘平台通过大数据精准匹配候选人，降低人工筛选成本，符合企业批量招聘需求。猎头公司成本最高但适合高端岗位，校园招聘适合应届生但需长期合作，现场招聘会受地域限制，综合最低的是线上渠道。

12、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的多少？A.60%B.70%C.80%D.90%

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第28条规定试用期工资低于正式工资的80%，但不得低于当地最低工资标准。若正式工资低于最低工资，则按最低工资执行。因此最低保障为60%的选项存在误导，正确答案需结合法规和实际标准综合判断。

13、某员工连续工