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公司高管忠诚勤勉服务承诺书[3篇]

公司高管忠诚勤勉服务承诺书第1篇

为保证__________工作顺利开展：

一、工作方向

以公司整体发展战略为核心，坚持诚信为本、勤勉履职，将个人职责与公司利益紧密融合，以高度的责任感和使命感推动各项工作高效落实。

二、履职准则

1.严守职业道德，恪守法律法规及公司规章制度，保证行为合法合规；

2.坚持客观公正，决策过程透明化，避免利益冲突；

3.强化学习意识，持续提升专业能力，适应市场变化及公司发展需求；

4.注重团队协作，积极协调部门资源，形成工作合力。

三、行动方案

1.财务管理方面，每月开展__________次资金使用审查，保证账目清晰、资金安全；

2.项目执行方面，每周召开__________次进度复盘会议，及时发觉并解决风险隐患；

3.风险控制方面，每日开展__________次安全检查，完善应急预案并组织演练；

4.人才发展方面，每季度制定__________项员工培训计划，提升团队整体素质；

5.客户服务方面，每月回访__________次重点客户，优化服务流程并收集改进建议；

6.内部监督方面，每半年进行__________次履职自评，主动接受审计及上级监督；

7.资源配置方面，每季度评估__________次部门预算，保证资源合理分配。

四、责任落实

1.建立个人工作台账，明确责任分工，保证每项任务有记录、可追溯；

2.完善考核机制，将承诺事项纳入年度绩效评估，形成奖惩闭环；

3.设立监督渠道，接受内部员工及外部监管机构的意见反馈，及时调整工作方向；

4.加强廉政建设，签署廉洁从业承诺书，杜绝任何形式的利益输送。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

公司高管忠诚勤勉服务承诺书第2篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺涉及的特定行为规范指公司高管在履行职务过程中应遵循的职业道德和行为准则。

1.2公司高管指在本公司担任高级管理职务的员工，包括但不限于董事、监事、总经理、副总经理等。

1.3合规经营指公司高管在履职过程中严格遵守国家法律法规、行业规范及公司内部规章制度。

1.4信息保密指公司高管对在履职过程中知悉的任何商业秘密、客户信息及公司内部资料负有保密义务。

1.5绩效目标指公司高管根据岗位职责及公司战略规划设定的年度及季度业绩指标。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1本承诺由公司全体高管签署并生效。

2.1.2高管应保证其下属员工知晓并遵守本承诺中相关的行为规范。

2.2实施对象

2.2.1本承诺适用于公司所有业务活动，包括但不限于战略决策、财务管理、人力资源、市场运营等。

2.2.2高管应保证所有履职行为符合本承诺及公司相关制度要求。

2.3实施标准

2.3.1高管应勤勉履职，以公司整体利益为优先，不得利用职务之便谋取个人私利。

2.3.2高管应定期向董事会或监事会汇报履职情况，接受监督。

2.3.3高管应保持独立客观的判断力，避免利益冲突。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1公司将为高管履职提供必要的经费支持，保证其完成职责所需的资源。

3.1.2高管应合理使用公司资金，不得挪作他用。

3.2人员保障

3.2.1公司将为高管配备专职助理或团队，协助其完成工作任务。

3.2.2高管应合理调配下属资源，保证团队高效协作。

3.3技术保障

3.3.1公司将为高管提供必要的办公设备和信息系统，支持其履职。

3.3.2高管应积极学习新技术，提升履职能力。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1高管未按期完成部分绩效目标，但未造成重大损失。

4.1.2高管违反公司内部规章制度，但未涉及重大利益冲突。

4.2重大违约

4.2.1高管利用职务之便谋取个人私利，涉及金额超过一定标准。

4.2.2高管泄露公司商业秘密，导致公司遭受重大经济损失。

4.2.3高管违反法律法规，被行政机关处以行政处罚。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1如双方对本承诺内容产生分歧，应首先通过友好协商解决。

5.1.2协商应记录在案，并由双方签字确认。

5.2仲裁

5.2.1如协商未果，应提交至约定的仲裁机构，按照仲裁规则进行裁决。

5.2.2仲裁裁决具有法律效力，双方应共同履行。

5.3诉讼

5.3.1如仲裁未果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.3.2根据___________________法第__条，诉讼程序应依法进行。

承诺人签名：__________

签订日期：__________