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2023年人力资源管理师教材考试要点及题型最新分析

（注：紫色为选择题型，蓝色为简题，红色为分析题。★为必须掌握内容）

命题视角一：考察对基本概念H勺理解程度，重要考察的是常识性H勺概念、定义。

例如：面试中的“晕轮效应”体现为（）。

（A）所有的考官都向应聘者问类似口勺问题（B）考官没有将有关应聘者的信息整合起来

（C）考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数（D）考官仅基于某方面的特性来判断应

聘者的整体素质

参照案：D

命题视角二：考察某些相近（并列）的概念，内涵差异不十分明显，其外延也不易区别，轻

易“张冠李戴”日勺词与句等等。

例如I：分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为儿种人共同负责儿道工序，这样

的工作设计措施属于（）。

（A）工作丰富化（B）工作满负荷（C）横向扩大工作（D）纵向扩大工作

参照案：C命题视角三：考察对基本技术（流程）的一般程序的掌握程度。

例如：在逐层淘汰的状况下，成本收益率较高口勺招聘流程是（）。

（A）履历审核一专业知识测验一心理测试一构造化面试

（B）履历审核一心理测试一专业知识测验一构造化面试

（C）履历审核一专业知识测验一构造化面试一心理测试

（D）履历审核一构造化面试一专业知识测验一心理测试

参照案：A

命题视角四：考察考生对基本技术（流程）合用情境日勺掌握程度。

例如：与角色饰演法相比，模拟训练法更侧重于（兀

（A）分析问题、处理问题能力H勺培训（B）角色行为能力的培训

（C）操作技能的培训（D）晋升前口勺人际关系训练

参照案：C

多选

命题视角一：考察对基本概念的掌握程度，尤其是考察对基本概念的外延的理解。

例如：培训的I配套鼓励制度重要包括（）o

（A）岗位任职资格制度：B）业绩考核制度（C）岗位晋升制度（D）收入分派制度（E）培

训I服务制度

参照案：ABCD

命题视角二：考察对基本概念『、J类属关系的掌握程度。包括于一种命题中的并列附属项。多

见于某些并列的“性质”、“措施”等。

例如：在核算企业工资总额中不应当包括的项目有（）

（A）加班加点津贴（B）特殊状况下支付的工资（C）合理化提议和技术改善奖

（D）聘任离、退休人员的各项补助（E）离、退休人员待遇的各项支出

参照答案:CDE

命题视角三：考察对处理情境性问题的多种措施H勺掌握和选择能力。

例如：企业处理人力资源过剩口勺可用措施有（）。

（A）鼓励员工提前退休（B）提高企业的技术水平（C）合并或精简某些臃肿的机构

D（）减少员工H勺工作时间随之减少工资水平（E）制定轮训计划使员工一直有一部分

人在接受培训

参照答案：ACDE

命题视角四：考察对基本技术（流程）的多项作用的优劣势分析能力。

例如：与其他调查方式相比较抽样调查具有口勺优势是（）。

A（）具有较高H勺科学性B（）能提高资料的时效性C（）能节省人力、物力、财力

D（）能推断出比较精确的全面资料E（）搜集到的资料更完整、更系统

参照答案：ABCD

改错：

命题视角一：考察对规范性法律、法规条款日勺识记、理解和判断技能。

例如：星云企业（甲方）和员工张云乙（方）签订的劳动协议口勺内容请指出如下协议中缺乏

哪些法定条款：

一、乙方H勺职务为内部网络维护工程师重要负责企业内部网数据规划和建设；负责内部网

的安全和维护。

二、乙方口勺正常工作时间为每日为8小时。

三、甲方根据工作需要规定乙方加班时乙方除不可抗布的原因应予配合。

四、乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。

五、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇为2023元/月。

六、本协议一式两份，甲、乙双方执一份，经双方签章后于2023年8月1日起生效。