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2025国考郑州市德语翻译岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，总分45分）

题目1（15分）：

郑州市近年来积极推动“国际商都”建设，德语作为欧洲主要语言之一，在经贸往来、文化交流等领域的重要性日益凸显。假设你作为郑州市外事办公室工作人员，需梳理当前郑州市与德国在经贸、文化、教育等领域合作中存在的主要问题，并提出初步的归纳总结。请根据给定材料（假设材料包含郑州市与德国合作的具体案例、存在问题及相关部门反馈等信息），完成以下任务：

（1）归纳郑州市与德国合作中存在的3个主要问题；

（2）概括相关部门提出的3项改进建议。

答案1：

（1）郑州市与德国合作中存在的3个主要问题：

1.经贸合作深度不足，产业链协同较弱。郑州市与德国在高端制造业、新能源汽车等领域的合作仍以贸易为主，缺乏深层次产业链协同，德国企业对郑州本地供应链的融入度不高，导致合作多为“点对点”而非“链对链”。

2.文化交流活动形式单一，本土化不足。郑州市举办的文化交流活动多依赖政府主导，德方参与者反馈活动形式较为刻板，对德国民众的日常生活文化（如节日习俗、饮食文化）涉及较少，未能充分激发德方参与热情。

3.语言服务支持体系不完善。郑州市面向德国企业的德语翻译、法律咨询等专业服务资源短缺，本地高校的德语人才培养与市场需求脱节，导致企业招聘专业人才困难，合作效率受影响。

（2）相关部门提出的3项改进建议：

1.搭建产业对接平台，深化产业链合作。建立郑州市与德国的“产业合作联盟”，定期组织企业对接会，推动德国企业在郑州设立研发中心或生产基地，同时鼓励本地企业参与德国产业链，实现双向嵌入。

2.创新文化交流形式，增强互动性。结合郑州特色（如黄河文化、功夫文化），设计德国民众感兴趣的互动项目，如“德国家庭体验周”“德语文化工作坊”等，并增加线上线下结合的传播渠道，提升活动影响力。

3.完善语言服务生态，加强人才培养。与德国高校合作开设“中德翻译硕士班”，定向培养商务德语人才；引入德国语言服务企业，建立本地化翻译资源库，为企业提供一站式语言解决方案。

题目2（15分）：

近年来，郑州市着力打造“人才国际化城市”，吸引德国高端人才来郑创新创业。假设你作为郑州市科技局工作人员，需根据近期收集的关于德国专家在郑州工作生活的调研材料（假设材料包含德国专家对政策环境、生活配套、科研支持等方面的反馈），总结当前郑州市吸引德国人才面临的主要障碍，并提出3条针对性建议。

答案2：

（1）郑州市吸引德国人才面临的主要障碍：

1.科研政策灵活性不足。德国专家反映，郑州市的科研经费审批流程较为繁琐，与德国科研体系（如项目制管理）存在差异，影响其科研效率；此外，知识产权保护政策对跨国合作项目的支持力度不够。

2.生活配套服务与德国标准存在差距。德方人才对郑州的教育（如子女学校德语教学）、医疗（如多语言医疗服务）、交通（如德式公共交通系统）等生活配套需求较高，现有服务难以完全满足。

3.社会融入度较低，跨文化沟通存在壁垒。部分德国专家表示，郑州本地居民对德语及德国文化的了解有限，导致日常沟通不便；同时，德国人才社区建设滞后，缺乏文化交流平台。

（2）针对性建议：

1.优化科研政策，引入国际标准。借鉴德国科研管理经验，简化经费审批流程，推行“负面清单”管理；设立“中德联合实验室”专项基金，支持跨国科研合作。

2.提升生活配套服务，打造“国际化社区”。增加德语教学资源，引进德国模式的教育机构；建设多语言医疗中心，推广德语医疗服务；优化公共交通系统，增设德语标识。

3.构建德国人才交流平台，促进文化融合。举办“德国人才郑州生活日”活动，组织德方家庭与本地家庭结对交流；成立“德国人才服务中心”，提供法律、税务、文化适应等全方位支持。

题目3（15分）：

郑州市作为国家历史文化名城，正积极推动文化“走出去”，特别是通过德语翻译推广郑州文化。假设你作为郑州市文旅局工作人员，需根据近期整理的关于德语翻译在郑州文化推广中作用的材料（假设材料包含德语翻译在旅游、影视、非遗传播中的案例及问题），总结当前德语翻译在郑州文化传播中存在的不足，并提出改进方向。

答案3：

（1）德语翻译在郑州文化传播中存在的不足：

1.翻译质量参差不齐，文化内涵缺失。部分德语翻译作品存在直译痕迹，未能准确传达郑州文化（如少林文化、根亲文化）的深层内涵，导致德方受众理解偏差。

2.新媒体翻译滞后，传播效果有限。郑州市官方新媒体平台（如抖音、政府网站）的德语内容更新缓慢，且多为简单字幕，缺乏互动性，难以吸引年轻德语受众。

3.专业译者资源不足，本土化能力弱。本地缺乏既懂德语又熟悉郑州文化的专业译者，导致翻译作品“水土不服”